avalik
02.06.13,11:20
Mám ako dohodár nárok na úrazový príplatok v prípade, že v roku 2013 utrpím pracovný úraz? Ak áno, odkedy?
Podľa § 85 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) „zamestnanec zamestnávateľa podľa § 16, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania bol uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu alebo nárok na výplatu nemocenského z nemocenského poistenia“. Osobitným predpisom je zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Pri rozhodovaní o nároku na úrazový príplatok osôb, ktoré mali uzatvorený so zamestnávateľom pracovnoprávny vzťah na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári, sa postupuje podľa platného a účinného zákona č. 461/2013 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z. a zákona č. 413/2012 Z. z., to znamená, že po splnení všetkých podmienok stanovených pre túto dávku úrazového poistenia zákonom, dohodári majú nárok na dávku a na jej výplatu aj za dni nároku na náhradu príjmu, t. j. v období prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti, aj za dni nároku na výplatu nemocenského.
Ing. Renáta Harviľáková,
oddelenie metodiky úrazového poistenia,
Sociálna poisťovňa, ústredie
Sociálne poistenie - odborný mesačník Sociálnej poisťovne – 6/2013
http://www.socpoist.sk/1998-menu/54233s
Podľa § 85 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) „zamestnanec zamestnávateľa podľa § 16, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania bol uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu alebo nárok na výplatu nemocenského z nemocenského poistenia“. Osobitným predpisom je zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Pri rozhodovaní o nároku na úrazový príplatok osôb, ktoré mali uzatvorený so zamestnávateľom pracovnoprávny vzťah na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári, sa postupuje podľa platného a účinného zákona č. 461/2013 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z. a zákona č. 413/2012 Z. z., to znamená, že po splnení všetkých podmienok stanovených pre túto dávku úrazového poistenia zákonom, dohodári majú nárok na dávku a na jej výplatu aj za dni nároku na náhradu príjmu, t. j. v období prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti, aj za dni nároku na výplatu nemocenského.
Ing. Renáta Harviľáková,
oddelenie metodiky úrazového poistenia,
Sociálna poisťovňa, ústredie
Sociálne poistenie - odborný mesačník Sociálnej poisťovne – 6/2013
http://www.socpoist.sk/1998-menu/54233s