katkadss
04.06.13,04:40
Dobrý deň potrebujem poradiť ako formulovať výpoveď. Zamestnanec bol dlhodobo PN od 7.9.2012 do 31.3.2013, schopný práce od 1.4.2013.
2.4.2013 celodenné lekárske vyšetrenie
od 3.4.2013 do 31.5.2013 PN
schopný práce od 1.6.2013
3.6.2013 celodenné vyšetrenie
Dnes 4.6.2013 sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na výpovedi dohodou a 2-mesačnom odstupnom.
Pracoval u nás od 9/2009
namiesto neho sme už počas PN-ky prijali iného zamestnanca na tú pozíciu a ten má pracovnú zmluvu na dobu určitú- zastupovanie počas PN /ešte dodám je to pozícia upratovačka, a tohto druhého zamestnanca nechceme prepustiť/
Ako formulovať výpoveď, nejaký vzor kde nájdem. S akým dátumom ho odhlásiť zo soc.poisť. a zdravotnej poisť.? Vopred ďakujem
Tweety
04.06.13,05:28
Z organiz. dôvodov to teda nebude, kedže už za neho máte náhradu. Najschodnejšia by teda bola dohoda podľa § 60. AK ste sa dohodli k tomu dňu, tak dátumom 4.6. ho ako zamestnanca odhlásiť
katkadss
04.06.13,05:43
patrí mu podľa § 60 odstupné?
výpovedná doba nemusí plynúť? doplnila som aj otázku prosím vás nejaký vzor takejto výpovede? ďakujem
katkadss
04.06.13,09:04
Mohla by som Vás ešte poprosiť o odpoveď, výpoveď dáme podľa §60 dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom k 4.6.2013. tento deň odhlásim zo soc.aj zdrav.poisťovne, odstupné 2-mesačné vyplatíme za 6/2013 čiže na začiatku júla, nebude vadiť že je odhlásená 4.6.2013? Bude to tak správne? bude vo výkazoch do poisťovní? ďakujem vopred.
Tweety
04.06.13,09:54
Mýliš si pojmy výpoveď a dohoda. Pri dohode nie je VD. PP končí dátumom na ktorom sa dohodli. Nárok na odstupné pri klasickej dohode nie je.
katkadss
04.06.13,10:13
ďakujem za radu, ja mám tú výpoveď sformulovať a šéf tvrdí, že chce odstupné tej zamestnankyni vyplatiť. Kedy má naň nárok?
ZlaticaB
04.06.13,10:37
Riešili sme podobný prípad, kedy zam-covi, nepatrilo odstupné § 60 , ale potrebovali sme sa jej zbaviť, tak sme jej vyplatili odmenu v tej výške ako by dostala odstupné.
KEJKA
04.06.13,10:40
komentár platí ku katkadss:
stále to máš popletené. V zadaní máš
...................Dnes 4.6.2013 sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na výpovedi dohodou a 2-mesačnom odstupnom....................
výpoveď je 1-stranná
dohoda je 2-stranná
Ak sa obaja dohodli tak je to DOHODA o ukončení PP, pokiaľ šéf chce dať /lebo nemusí/ naviac dva platy /ooooo-aký zázrak, obvykle je to opačne/, môže dať. nejde však o klasické odstupné, takže to bude skôr odmena, plat naviac, "normálne" odvody.
Opakujem, ak sa dohodli, pritom nie je dôvod nadbytočnosť /lebo má náhradu/, tak nie je nárok na odstupné.
katkadss
04.06.13,11:15
Ospravedlňujem sa, že som to tak doplietla /viete šéf hrrr,hrr, napíš dohodu o skončení pracovného pomeru + odstupné/ tak som rýchlo potrebovala poradiť nakoľko nie som mzdárka, máme externého spracovateľa a ten mi akurát teraz nemohol radiť. A tak som to tu v tej rýchlostiskomolila tú dohodu a výpoveď. Ďakujem vám za rady, nejedná sa o veľkú sumu lebo tá zamestnankyňa pracovala na skrátený úväzok, bola to upratovačka a miesto upratovačky sa zrušiť nedá tak sme to riešili takto ešte raz vďaka
nikulik
28.08.14,09:29
Prosim Vas a ako je to s odstupnym, ked zamestnanec skonci pracovny pomer pomer dohodou, bol dlhodobo na PN a teraz ukonči PN a nasledne požiada o skončenie dohodou. Mame mu vyplacat odstupne ak je invelidny dôchodca na 50%?
avalik
28.08.14,10:30
Etiketa porady: Otázky zadávam samostatne, nie v rámci iných otázok alebo debát.
Skôr ako napíšem otázku, hľadám či už rovnaká otázka na Porade neexistuje.

PS: Zákonníka práce si ešte nečítala?
nikulik
28.08.14,10:34
čitala, a pytam sa preto lebo som to zo zakonnika nevyrozumela.
Tweety
28.08.14,10:34
zadaj otázku do otázok, a upresni ju
avalik
28.08.14,10:36
precitaj este raz § 76 a ak aj potom nebudes poznat odpoved, pouzi hore vyhladavac, a ak aj potom nic nenajdes tak zaloz novu otazku