avelka
04.06.13,07:44
Zamestnanci našej firmy budú pracovať v ČR. Musí im firma vyplatiť cestovné náhrady v plnej výške, alebo ich môže aj krátiť?
V par. 13 ods. 6 zákona o cest. náhradách
(6) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného v eurách alebo v cudzej mene, ako aj nižšie stravné, ako je ustanovené v odseku 4, najviac však o 25 %.
Zamestnanci tam budú vykonávať stavebné práce.
V par. 13 ods. 6 zákona o cest. náhradách
(6) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného v eurách alebo v cudzej mene, ako aj nižšie stravné, ako je ustanovené v odseku 4, najviac však o 25 %.
Zamestnanci tam budú vykonávať stavebné práce.
avalik
04.06.13,06:12
V tom citovanom odseku to je jasne uvedene ... Ak sa nedohodne so zamestnancom (v pracovnej zmluve) tak musi. Zamestnanca k dohode nemoze nutit.
Tak isto by malo byt vo firme urcene, na ktore pracovne pozicie sa aplikuje "casta zmena pracoviska vyplyva z osobitnej povahy povolania" - aby bolo zabezpecene rovnake zaobchadzanie so vsetkymi zamestnancami.
Tak isto by malo byt vo firme urcene, na ktore pracovne pozicie sa aplikuje "casta zmena pracoviska vyplyva z osobitnej povahy povolania" - aby bolo zabezpecene rovnake zaobchadzanie so vsetkymi zamestnancami.