Ahojte, Poraďáci,

otázka sa týka vic-menej viacerých rubrík, ale predsa len som sa rozhodla pre túto....

Dostal sa mi do rúk nižšie uvedený e-mail. Mne je jasné, že právo na to nemajú minimálne za obdobie január 2010 - jún 2010 (premlčané) a taktiež z dôvodu, že v období rokov 2010-2012 predsa firma mala aj za lístky vydané "naviac" uplatnené daňové náklady. Tu nejde o výšku sumy, ktorú má niekto zaplatiť, ale o princíp. Predsa nárok na SL si neurčuje sám zamestnanec, ale zamestnávateľ. Na takúto zrážku zo mzdy, netreba aj súhlas zamestnanca? Veď sa nejedná o klasickú zrážku, ako pri bežnom "predaji" SL. A posledný odstavec - ten fakt nemá chybu...
Ako sa dá proti tomuto rozumne argumentovať?

Vďaka za odpovede.

Adriana

nech sa páči, čítajte:

Milé kolegyne a kolegovia,

v súvislosti so zmenou nominálnej hodnoty stravného lístka sme urobili aj inventarizáciu odovzdaných stravných lístkov za obdobie január 2010 až november 2012 (kolegyne a kolegovia, ktorí boli pôvodne zamestnaní v xxx, mali stravné lístky vysporiadané k 30.6.2010). Na jej základe sme zistili, že v niektorých prípadoch ste mohli dostať viac stravných lístkov, ako ste mali v skutočnosti nárok.

V prípade, ak sa tak stalo, vypočítaný nadlimit vám bude zrazený zo mzdy vyplatenej v júni 2013, prípadne neskôr. Ak ste v uvedenom období dostali menej stravných lístkov ako ste mali nárok, budú vám doručené na výdajné miesto v priebehu júna 2013 v takej nominálnej hodnote, na akú ste mali v tom čase nárok. Ak si chcete overiť, či vám vznikol nadlimit, môžete si to skontrolovať v aplikácii xxx cez históriu. V prílohe je uvedený príklad na lepšie pochopenie.

Presnú výšku zrážky z vašej mzdy zistíte tu.

K nadlimitom mohlo dôjsť napr. počas PN, čerpaním dovolenky, návštevou u lekára, služobnými cestami alebo manuálnymi úpravami nárokov v aplikácii xxx. Taktiež k nim mohlo dôjsť pri zmene nominálnej hodnoty stravného lístka, kedy aplikácia nebrala do úvahy absencie z predchádzajúceho mesiaca a zamestnanec dostal viac lístkov ako mal dostať podľa skutočne odpracovanej doby. Nadlimity boli vypočítané na základe aktuálnej nominálnej hodnoty, ktoré boli v danej perióde platné:

v období 01/2010 až 06/2010 prispievala firma na stravné lístky sumou 2,40 € z hodnoty stravného lístka 3 €, zvyšok ste si platili sami;
od 07/2010 do 03/2011 prispieval zamestnávateľ sumou 2,55 € z hodnoty stravného lístka 3 €;
v čase od 04/2011 do 11/2012 hradila firma 55% z nominálnej hodnoty stravného lístka 3,20 € a zvyšok bol hradený zo sociálneho fondu.

Nakoľko aplikácia xxx nevie rozlíšiť výšku nominálnej hodnoty stravného lístka, len počty kusov, pristúpili sme k manuálnej inventarizácii.

Príklad: v roku 2010 ste mali nárok na stravné lístky v počte 20 ks. V danom mesiaci ste však odpracovali len 18 dní, reálny nárok bol teda iba na 18 ks. Ak nadlimit vznikol v perióde 01/2010 až 06/2010, bol vynásobený nominálnou hodnotou 2,40 €, ktorou v tom čase prispievala firma. Zvyšnú sumu 0,60 € ste si prispievali sami, preto si firma nemôže nárokovať na celú nominálnu hodnotu stravného lístka 3 €. Takže zrážka z vašej mzdy bude v sume 4,80 €.

Ak by k zrážke zo mzdy neprišlo pri tejto inventarizácii, boli by stravné lístky vysporiadané pri skončení pracovného pomeru. V tomto prípade by sa však nadlimit násobil aktuálnou nominálnou hodnotou stravného lístka v čase skončenia pracovného pomeru, čo by bolo pre vás nevýhodné, keďže hodnota stravného lístka sa priebežne zvyšuje.

V prípade dodatočných otázok a nejasností sa obráťte, prosím, na svoju mzdárku.

....to fakt za 3 dni žiadna reakcia?