pablo
06.06.13,11:57
Za koťko mesiacov prináleží pracovníkovi odstupné,ak je výpoved dohodou z organizacných dôvodov a zamestnanec pracoval od 01.07.2008-30.06.2013.
Tweety
06.06.13,10:00
Trojmesačné. Doplním výber z § znenia.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
janka27
06.06.13,18:39
nie je to menej ako 5 rokov? tým pádom 2 mesačné odstupné?
Tweety
06.06.13,18:55
Je to presne 5 rokov. Odstupné je správne. 5 rokov uplynie práve 30.6..
avalik
06.06.13,18:55
je to presne 5 rokov ... a zakon hovori pri trojmesacnom ... najmenej 5 rokov ... co v uvedenom pripade bude splnene
janka27
06.06.13,19:23
prepáčte, že sa pýtam ako analfabet, ale nebolo by 5 rokov až 1. 7. 2013?