ericka909
06.06.13,20:15
Dobry den,
chcem sa opytat, ci je mozne dat tehotnej zamestnankyni napomenutie zamestnavatelom za neplnenie planov a pripadne s nou na zaklade toho rozviazat pomer?
Co v pripade, ze zamestnankyna este neoznamila pisomne tehotenstvo? Meni nieco na tejto situacii to, keby zamestnavatel dal napomenutie a az nasledne zamestnankyna doniesla potvrdenie? Bude sa na nu vztahovat ochranna lehota?
Okrem toho moze zamestnavatel siahnut tehotnej zamestnankyni na plat? Jej plat sa sklada zo mzdy a osobneho ohodnotenia, ktore je vyplacane kazdy mesiac bez ohladu na vysledky. Mozu jej napr siahnut na to? Alebo opat plati ochranna lehota?
Dakujem.
chcem sa opytat, ci je mozne dat tehotnej zamestnankyni napomenutie zamestnavatelom za neplnenie planov a pripadne s nou na zaklade toho rozviazat pomer?
Co v pripade, ze zamestnankyna este neoznamila pisomne tehotenstvo? Meni nieco na tejto situacii to, keby zamestnavatel dal napomenutie a az nasledne zamestnankyna doniesla potvrdenie? Bude sa na nu vztahovat ochranna lehota?
Okrem toho moze zamestnavatel siahnut tehotnej zamestnankyni na plat? Jej plat sa sklada zo mzdy a osobneho ohodnotenia, ktore je vyplacane kazdy mesiac bez ohladu na vysledky. Mozu jej napr siahnut na to? Alebo opat plati ochranna lehota?
Dakujem.
Tweety
06.06.13,18:19
Ak svoje tehotenstvo písomne oznámi, platí zákaz výpovede od zamestnávateľa. Bude v OD. Napomenutie na tom nič nemení.
K doplnenej otázke. Ak je osobné ohodnotenie variabilnou zložkou mzdy, môže ho zamestnáv. krátiť.
K doplnenej otázke. Ak je osobné ohodnotenie variabilnou zložkou mzdy, môže ho zamestnáv. krátiť.
Tweety
06.06.13,18:26
Ak Osobné ohodnotenie je variabilnou zložkou mzdy, tak áno.