Lucia Lafkova
07.06.13,09:35
Dobrý deň, mám kamošku kt. je na rodičovskej dovolenke kt. je končí 30.09.2013. Zamestnávateľ jej chce poslať výpoveď s 3 mesačnou výpovednou lehotou,lenže ona s tým nesúhlasí pretože po ukončení RD si chce čerpať dovolenku. Chcem sa opýtať že ak príde na jej adresu zásielka doporučene poštou, a ona to neprevezme či aj tak ta výpoveď začína plynúť alebo ako to vlastne potom bude keď to neprevezn.
ivka70
07.06.13,07:42
Pocas RD je pre vypovedou chranena, jedina platna vypoved by bola v pripade, ze by sa rusil zamestnavatel.
Neprebratim takeho listu straca moznost sa k takej vypovedi vyjadrit, kedze nebude mat v ruke nic a zamestnavatel bude mat vratenim zasielku potvrdenie o doruceni.
Takze nech zasielku kludne prijme a podla paragrafu, ktory v nej bude, sa k nej pisomne vyjadri spat.
cize ak nepojde o rusenie zamestnavatela, vyjadri sa v zmysle, ze tato vypoved je z pravneho hladiska neplatna a jej PP nadalej trva, kedze pocas RD je pre inou vypovedou chranena.
Najskorsi termin, kedy jej moze dat zamestnavatel vypoved kvoli ruseniu prac. miesta, je 1.oktober (aj keby vtedy cerpala dovolenku), cize VD by jej zacala plynut az 1.11.
Neprebratim takeho listu straca moznost sa k takej vypovedi vyjadrit, kedze nebude mat v ruke nic a zamestnavatel bude mat vratenim zasielku potvrdenie o doruceni.
Takze nech zasielku kludne prijme a podla paragrafu, ktory v nej bude, sa k nej pisomne vyjadri spat.
cize ak nepojde o rusenie zamestnavatela, vyjadri sa v zmysle, ze tato vypoved je z pravneho hladiska neplatna a jej PP nadalej trva, kedze pocas RD je pre inou vypovedou chranena.
Najskorsi termin, kedy jej moze dat zamestnavatel vypoved kvoli ruseniu prac. miesta, je 1.oktober (aj keby vtedy cerpala dovolenku), cize VD by jej zacala plynut az 1.11.
Lucia Lafkova
07.06.13,08:57
dakujem za radu