Nie, nema. Vlada menila predpis, uz nemoze byt ani konatelom bez primu, ak chce byt evidovany na UP.

docitala som sa, ze ak je konatelom a zaroven spolocnikom, tak nema narok na podporu, ale keby previedol svoj obchodny podiel a bol len konatelom ani v tom pripade nema narok na podporu? ak mu v riadnom zamestnani platili vsetky odvody?
nemame s tymto ziadne skusenosti..

nie nemá nárok. Musel by sa vzdať aj funkcie konateľa.

nie nemá nárok. Musel by sa vzdať aj funkcie konateľa aj predať svoj obchodný podiel. Prípadne všetko previesť na manželku - zostane to v rodine.

dakujem krasne za odpovede. A neviete, ako dlho a kolko stoji prevod obchodneho podielu?

a este som zabudla, moze potom svoj obchodny podiel previest opat na seba?

bolo to už schválené? lebo postrehla som, že to plánovali, ale nie, že to už platí, prípadne máte info odkedy to platí, lebo poznám konateľa, ktorý je stále evidovaný na UP a minulý rok aj poberal podporu, ale bol len konateľom - nie spoločníkom.

ano je to schvalene, plati to od 1.5.2013

A odkedy to paltí?
To potom je zbytocne platit za konatela, ktory pracuje ako zamestnanec vo svojej firme odvody (poistenie v nezamestnanosti)

môže previesť, ale poplatky a náklady s tým spojené treba zobrať do úvahy /zmena v OR 66 EUR/33 EUR a k tomu dvakrát, overovanie dokumentov tiež nie je zadarmo, .........
či tá podpora stojí za tú námahu.

Zákon o službách zamestnanosti bol novelizovaný s účinnosťou od 1.5.2013. Podľa informácií z ÚP, majú také usmernenie, že konatelia, ktorí boli evidovaní pred 1.5.2013 ostávajú v evidencii,nevyradili ich, ale nových do evidencie neprijímajú. So zaevidovaním konateľa, ktorý je zároveň zamestnancom na dohodu tak, ako to píše p.Mihál tu http://blog.etrend.sk/mihalblog/2013/05/03/konecne-istoty-aj-pre-tazkych-kapitalistov/ je problém, takúto kombináciu neakceptujú.

v tejto porade p. Mihál píše, že po 1.5.2013 konateľ ak je zároveň aj zamestnancom pri zárobku do 75% ži. minima môže byť evidovaný na UP http://www.porada.sk/t91709-p8-kolko-moze-zarobit-uchadzac-o-zamestnanie-evidovany-na-urade-prace.html

vyššie som o tomto písala. P. Mihál píše, a ako som čítala, má to aj svoju logiku, ale úrady práce majú asi nielen inú logiku ale aj interné nariadenia. aspoň zatiaľ

Spoločník s.r.o. sa nemôže na úrad práce evidovať, konateľ spoločnosti sa môže evidovať na úrade práce a má nárok aj na podporu v nezamestnanosti....Ak je zároveň spoločník aj konateľ spoločnosti, tak sa nemôže evidovať na úrade práce. Spoločník spoločnosti dokonca nemôže ani opatrovať príbuzného a poberať opatrovateľský príspevok, kamarátka musela prepísať svoj podiel na dcéru aby sa mohla starať o chorého otca....Môj syn je len konateľom spoločnosti a je evidovaný na úrade práce už pol roka....

interné nariadenia UP by nemali mať prednosť pred zákonom... ako to teda funguje, má niekto skúsenosť z praxe?

Podľa novely zákona o službách zamestnanosti č.5/2004 Z.z. v platnom znení od 1.5.2013 môže byť na ÚP evidovaný spoločník, aj konateľ, ak je súčasne zamestnancom spoločnosti a jeho príjem nedosahuje 75% sumy životného minima. Vtip je totiž v tom, že ak je takýto spoločník či konateľ súčasne zamestnancom, neposudzuje sa ako SZČO, a teda má nárok na evidovanie na ÚP a aj na podporu (ak samozrejme spĺňa kritériá na jej priznanie).

máte niekto skúsenosť, že UPSVaR akceptoval "mihálovu" logiku. t.j. ak sa zamestnám so zárobkom do 75 % živ. min., môžem byť súčasne ako konateľ a spoločník evidovaný na úrade práce a poberať dávku v nezamestnanosti?

mate prakticku skusenost ze to takto funguje? Lebo znameho nechceli zaregistrovat, aj ked splnal tieto podmienky.

Platí to ešte stále, alebo to už bolo zrušené? A hlavne ma tiež zaujíma aké boli skúsenosti z praxe na úradoch.