sam3
10.06.13,10:27
Stale si neviem ujasnit jednu vec.... Nemozem pokladat pritomnost zamestnanca napr. na dedicskom konani za ospravedlnenu nepritomnost S NAHRADOU MZDY? Viem, ze sa to povazuje za pracovne volno a podla par. 141 ods. 3 nie som opravnena to uznat za volno s nahradou mzdy len tak bez toho aby sme to mali zakotvene napr. v mzdovom predpise? Vedel by mi niekto poradit?