IvetaH
10.06.13,12:49
Si predstavte, že počas jej RD ukončil zamestnávateľ živnosť a celú agendu alebo neviem akým spôsobom, prevzal iný SZČO, ale ona nedostala žiadne info, že sa jej mení zamestnávateľ a teraz aj pozerám ten zápočtový list, je vlastne o 3 roky kratšia doba zamestnania. No to som z toho jeleň.
Ako mohol SZČO presunúť zamestnancov na iného SZČO bez ich vedomia?
Ako mohol SZČO presunúť zamestnancov na iného SZČO bez ich vedomia?
Tweety
10.06.13,10:51
Určite to nie je v súlade so ZP. Ak pôvodný skončil, mala byť o tom informovaná. Alebo azda ten nový je nástupcom starého a prebral všetky jeho záväzky???
IvetaH
10.06.13,11:56
Nemyslím, lebo podľa zápočtového listu má vykázané odpracované roky len od toho nového zamestnávateľa. Ak by bol normálny prechod práv, tak by tam boli aj tie minulé roky, od podpisu pracovnej zmluvy.
Tweety
10.06.13,12:01
Takže nový zamestnáv. bez vedomia zamestnanca, no tak toto je fakt nepochopiteľné? To podľa čoho postupoval?