vajda65
11.06.13,07:30
My teraz riešime tiež dva prípady vo firmy a netušíme ako postupovať. ZP vratí že nárok na obed je ak je pracovná zmena dlhšia ako 6 hodín. Ráta sa do zmeny aj čerpanie pol dennej dovolenky? Teda dám príklad, robíme od 8-1630, prídem z dovolenky o 11:54 a odídem 16:30. Mal by som mať čas v práci 4:35 a v takom prípade 35 minút nadčas alebo by som mal v tomto prípade odrátať obed a mať 4:05 a 5 minút nadčas?Opačný prípad je robím od osmej a 12:23 idem na dovolenku. Mam odpracované 4:23 a 23 minút nadčas alebo sa mi to má skrátiť zas a v takom prípade by som mal odpracovane 3:53 a 7 minút ešte podčas?
veronikasad
11.06.13,06:16
Prečo v takéto dni neriešite nástup do práce po skončení obedňajšej prestávky ?
Letko
11.06.13,06:21
V našom podniku máme na pol dňa dovolenky dve možnosti:
1. som v práci do 10:00
2. som v práci od 10:00

Vy si môžete dať napr.:
1. som v práci do 12:00
2. som v práci od 12:30
vajda65
12.06.13,05:05
lebo niekedy ked maju chlapi malo hodin zoberu si dovolenku na 4 hodiny a zvysok co mali naviac maju ako nadcas defacto. teda im to dorovna hodiny. potom tam ale lieta toto a netusime ako to poriesit.
vajda65
12.06.13,05:18
teraz mi napísala známa:
V júni 2009 som telefonicky konzultovala s MPSVaR SR započítanie obedňajšej prestávky a odpracovaného času pri čerpaní ½ dňa dovolenky. MPSVaR nás usmernilo, že v deň čerpania ½ dňa dovolenky musí zamestnanec odpracovať 3:45 hod. a program na dochádzku v tento deň vykáže, že zamestnanec odpracoval 3:45 hod., 3:45 hod. čerpal dovolenku a prestávku na obed v trvaní 0:30 hod., t. j. celkom 8:00 hod. Takto to je u nás, ak je pracovná doba 7:30 hod. + 0:30 hod. obedňajšia prestávka. Z toho vyplýva, že ak zamestnanec odpracuje menej ako 3:45 hod. má mínusové saldo a ak odpracuje viac ako 3:45 hod. má plusové saldo. Samozrejme, že zamestnanec si musí odpracovať aj prestávku v práci, keďže sa nezapočítava do pracovného času. Myslím si, že rovnaké pravidlo by malo byť použité vo vykazovaní, či sa jedná v dovolenku čerpanú buď doobeda alebo poobede. Asi by malo byť postačujúce vykazovať nadčas pri čerpaní ½ dňa dovolenky

ale tato veta ma uplne zmiatla
" Samozrejme, že zamestnanec si musí odpracovať aj prestávku v práci, keďže sa nezapočítava do pracovného času."