mon
12.06.13,07:32
Náš zamestnanec priniesol potvrdenie na vybavovanie pohrebu zaťa na 2 dni - uznať mu to? Vo vymenovaniach rodinných príslušníkov sa nespomína manžel / ka dieťaťa, tak som si nie moc istá či mu to uznať. Poraďte prosím.
Tweety
12.06.13,05:47
Nárok na § nemá, iba ak by žili v spoločnej domácnosti.
wirgi
12.06.13,05:49
Ja by som mu to uznala aj , keď sa v ZP priamo nespomína zať
avalik
12.06.13,05:51
narok nema ale:
§ 141
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.
§ 141
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.
Oliwa
12.06.13,05:55
Teoreticky ten pohreb mali/mohli vybavovať priami príbuzní zosnulého - manželka alebo rodičia. Keďže sa tak nestalo, asi bol na to nejaký vážny dôvod. Zamestnanec však musí aj v takejto situácii rešpektovať zákon, resp. sa mohol vopred informovať, či mu nárok vznikne a podľa toho sa zariadiť - alebo sa dohodnúť s príbuznými, ktorým nárok vznikol alebo počítať s tým, že to bude na úkor dovolenky. Ak máte náhodou kolektívnu zmluvu, môže to by nad rámec zákona ošetrené tam, čo ale pochybujem.