danakl
12.06.13,10:39
Prosím Vás o radu, zamestnávame dochodcu od 01.01.2009 , teraz mu chceme dat vypoved z dovodu nadbytočnosti. ma narok na odstupné??? od 04.09. 2008 je na dochodku.
Tweety
12.06.13,08:42
Áno, má.
danakl
12.06.13,12:40
Ďakujem za odpoved. pozerala som zákonník práce a ak to správne chápem, tak nemusí mu byt vyplatené odstupné ak bude ukončenie PP dohodou. a nárok ma na 1 mesačné odstupné bez výpovednej lehoty? este mam jednu nejasnosť. zamestnanec bol zamestnany u nás už tri krát: 1.09.2004 - 16.01.2008; 02.10.2008 - 31.12.2008; 01.01.2009- 30.06.2013 odchodné sme jej nevyplácali. ak mu ho nevyplatil iný zamestnávateľ, tak má nan narok aj po takej dlhej dobe??? dakujem
danakl
14.06.13,11:16
prosím, viete mi niekto poradit???? dakujem
Tweety
14.06.13,11:26
Ak skončíte PP dohodou §60 ZP z nadbytočnosti-§63, nárok na odstupné vzniká. VD už tu nie je, PP končí dátumom na dohode. Nárok na odchodné nemá, pretože vy ste ho už ako dôchodcu zamestnali.
danakl
18.06.13,08:49
@tweety dakujem za odpoved. prosím Vás a odstupné 2 mesacné, alebo 1 mesačné??
Tweety
18.06.13,08:51
Ak bude dohoda z organiz. dôvodov ako som napísala, tak odstupné bude dvojmesačné.
veronikasad
18.06.13,08:53
@tweety dakujem za odpoved. prosím Vás a odstupné 2 mesacné, alebo 1 mesačné??
Danka, na hornej lište Porady sú aktuálne zákony, vrátane Zákonníka práce.
Pozri § 76
...
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Danka, na hornej lište Porady sú aktuálne zákony, vrátane Zákonníka práce.
Pozri § 76
...
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.