Šikovná :-) Počítaš to správne.

Ďakujem pekne mmeennoo za pochvalu a odobrenie :)

Nezabudni spočítať prac.dni RD (vrátane sviatkov) za 01/13+07-12/2013. Počítala si prac.dni? To krátenie sa mi zdá vysoké (za prvých 100 prac.dní 1/12, za každých celých 21 prac.dní ďalšia 1/12). Neprepočítavala som dni.

Noo ja som 01/13 ani nerátala...až od 07/13. a aj to asi fakt som sa pomýlila a rátala som kal. dni...
teda za 01/13 je 22+1 sviatok a potom za 07/13 : 22+1 sviatok, 08/13 : 21+1 sviatok, za 09/13 : 21 + 11 dní z 10/13 = 100 neopracovaných dní - krátenie o 1/12. Do konca roka ostáva 55 prac. dní teda krátenie o 2/12, teda spolu 3/12 - to je v jej prípade 5 dní D - celkový nárok na D za 2013: 20-5 = 15 dní D.
Ďakujem pekne za opravu.

Ahojte,
ja by som tiež poprosila o kontrolu
Výmera dovolenky 45 dní
PP od 10.9.2010

r. 2012 - pokračovanie PN z roku 2011 (52 kalendárnych dní) od 1.1.-5.3.2012
MD od 6.3.2012 do 29.10.2012
RD od 30.10.2012-31.5.2013
čerpanie dovolenky od 1.6.2013-30.6.2013 (ukonč.PP doba určitá )

r. 2012 - odpracovala viac ako 60 dní - je nárok na dovolenku
RD+PN = 92 dní - menej ako 100 - nekrátim nárok na dovolenku
r. 2013 - odpracované /oddovolenkované 20dní / nemá nárok na dovolenku

celkový nárok je 45 dní...
Je to tak správne??? ďakujem veľmi pekne
reve

Ak si v roku 2012 správne spočítala pracovné dni (vrátane sviatkov) PN+RD a netrvali viac ako 100 prac.dní, nárok na dovolenku sa nekráti.

Materské sa pre účely nároku na dovolenku posudzuje ako výkon práce, rovnako ako aj čerpanie dovolenky.
Čerpanie dovolenky sa tiež považuje za výkon práce, keďže jún má len 20 prac.dní, nárok na dovolenku za odpracované dni v roku 2013 jej nevznikol

Ano, išla som podľa plánovacieho kalendára - ale chcem sa opýtať, sviatky sa započítavajú vždy k tomu čo je celý mesiac /PN, MD, RD/ alebo si ich nemám všímať..
trebárs - január 2012 má 21 pracovných dní + 1 sviatok - počítala som ako 22 dní PN-ky (pokračovala jej až do marca PN-ka)...

január 21+1 (22PN)
február 21 (21PN)
marec 22 (4PN+18 MD)
apríl 19+2 (21 MD)
máj 21+2 (23 MD)
jún 21 (21 MD)
júl 21+1 ( 22MD)
august 22+1 (23MD)
september 20 (20MD)
oktober 23 (21MD +2RD)
november 21+1 (22RD)
december 18+3 (21 RD)..


Ďakujem
Reve

Sviatky počas obdobia PN a RD sa pripočítavajú, ak "padnú" na pracovný deň.
Platí predch.odpoveď, nárok na dovolenku za rok 2012 nekrátiš.

veľmi pekne ďakujem
reve:)

prosím tiež o radu ohladom dovolenky po MD a RD.
Na MD nastúpila 20.9.2011 , v tomto roku vyčerpala 15 dní dovolenky . Zostalo jej teda 5 dní z roku 2011 .
na RD nastupila 20.3.2012 , teda za rok 2012 je na MD 62 pracovných dní , na RD 199 dní , . podla vyššie spomenutého má nárok za r. 2012 na dovolenku , ale ju krátim o 5/12 z 20 dní t.j. -8 , nárok teda na : 12 .
v roku 2013 je stále na RD , k 1.8. sa chce vrátit do práce . V roku 2013 má teda do 1.8. neodpracovaných 152 dní . Nárok na dovolenku jej vznikne po odpracovnaní 60 dní , ale bude krátená o 3/12 / z 25 - t.j. -6 / dosiahnutý vek 33 rokov /. je to takto správne ?
čo v prípade ak dá výpoved , neodpracuje tých 60 dní , má nárok na preplatenie dovolenky z roku 2011 a 2012 teda 17 dní , alebo sa jej skráti ešte o tých 6? Ďakujem za radu.

Ideš na to správne, tie nároky máš OK. AK tento rok neodpracuje 60 dní, možno jej vznikne nárok na D za odpracované dni, za každých 21 1/12. Ak ani ten, nevyčerpanú dvolenku, na ktorú jej už nárok vznikol, jej zamestnávateľ preplatí pri skončení PP.

prosím tiež o radu ohladom dovolenky po MD a RD.
Na MD nastúpila 20.9.2011 , v tomto roku vyčerpala 15 dní dovolenky . Zostalo jej teda 5 dní z roku 2011 .
na RD nastupila 20.3.2012 , teda za rok 2012 je na MD 62 pracovných dní , na RD 199 dní , . podla vyššie spomenutého má nárok za r. 2012 na dovolenku , ale ju krátim o 5/12 z 20 dní t.j. -8 , nárok teda na : 12 .
v roku 2013 je stále na RD , k 1.8. sa chce vrátit do práce . V roku 2013 má teda do 1.8. neodpracovaných 152 dní . Nárok na dovolenku jej vznikne po odpracovnaní 60 dní , ale bude krátená o 3/12 / z 25 - t.j. -6 / dosiahnutý vek 33 rokov /. je to takto správne ?
čo v prípade ak dá výpoved , neodpracuje tých 60 dní , má nárok na preplatenie dovolenky z roku 2011 a 2012 teda 17 dní , alebo sa jej skráti ešte o tých 6? Ďakujem za radu.
Spočítaj si ešte raz pracovné dni - vrátane sviatkov - od 1.1.-19.3.2012. Mne to nevychádza 60 odprac.dní

Ideš na to správne, tie nároky máš OK. AK tento rok neodpracuje 60 dní, možno jej vznikne nárok na D za odpracované dni, za každých 21 1/12. Ak ani ten, nevyčerpanú dvolenku, na ktorú jej už nárok vznikol, jej zamestnávateľ preplatí pri skončení PP.
ano dakujem , teda ak by jej v roku 2013 nevznikol nárok z titulu neodpracovnia potrebného počtu dní , tak je pri skončení PP preplatí dov. z r.2011 a 2012 t.j. 17 dní , a r. 2013 je z pohladu dovolenky nulový . Správne to chápem ?

AK si odpracované dni, vrátane sviatkov počítala správne, tak je to dobre. Za rok 2013 -ak rovno skončí PP, nárok nebude mať žiaden , preplatí sa jej len nárok za obdobie predch. rokov. Ale pozri si ešte ten rok 2012, pretože do 20.3. nie je odpracovaných (MD) 60 dní, tam by jej vznikol nárok na D za odpracované dni, nie nárok na celý rok.

prosím tiež o radu ohladom dovolenky po MD a RD.
Na MD nastúpila 20.9.2011 , v tomto roku vyčerpala 15 dní dovolenky . Zostalo jej teda 5 dní z roku 2011 .
na RD nastupila 20.3.2012 , teda za rok 2012 je na MD 62 pracovných dní , na RD 199 dní , . podla vyššie spomenutého má nárok za r. 2012 na dovolenku , ale ju krátim o 5/12 z 20 dní t.j. -8 , nárok teda na : 12 .
v roku 2013 je stále na RD , k 1.8. sa chce vrátit do práce . V roku 2013 má teda do 1.8. neodpracovaných 152 dní . Nárok na dovolenku jej vznikne po odpracovnaní 60 dní , ale bude krátená o 3/12 / z 25 - t.j. -6 / dosiahnutý vek 33 rokov /. je to takto správne ?
čo v prípade ak dá výpoved , neodpracuje tých 60 dní , má nárok na preplatenie dovolenky z roku 2011 a 2012 teda 17 dní , alebo sa jej skráti ešte o tých 6? Ďakujem za radu.
Spočítaj si ešte raz pracovné dni - vrátane sviatkov - od 1.1.-19.3.2012. Mne to nevychádza 60 odprac.dní

aha ano : tam som sa zmýlila : je to : január 23 , február 20 , marec 13 , spolu 56 . no a teraz ako : základný nárok je iba 2/12 z 20 ale sa jej kráti o 5/12 - teda za rok 2012 jej nevznikne žiadny nárok

Nárok za toto obdobie má len 2/12, dovolenka za odpracované dni.

Nárok za toto obdobie má len 2/12, dovolenka za odpracované dni.
aha , a vtedy sa to nekráti ? , kráti sa iba v prípade ak vnikne nárok po odpracovaní 60 dní ?

Dovolenka za odpracované dni sa nekráti, kráti sa len v prípade nároku na D za KR.
§ 109
Krátenie dovolenky

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

super dakujem , ste zlaté - mzdárky :)

ahojte, ak je matka na RD celý rok, tak vlastne nemá nárok na žiadnu dovolenku?

ahojte, ak je matka na RD celý rok, tak vlastne nemá nárok na žiadnu dovolenku?
Nie nemá

Zdravím, poprosila by som o názor na výpočet nároku na riadnu dovolenku
pracovníčky na materskej dovolenke za r. 2013 :

nárok na ročnú dovolenku = 25 dní.
od 01.01.2013 do 12.04.2013 dočerpávanie rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom
od 13.04.2013 do 06.12.2013 materská dovolenka s 2. dieťaťom
od 07.12.2013 do 31.12.2013 rodičovská dovolenska s 2. dieťaťom

môj výpočet :
obdobie MD sa považuje za odpracované dni, od 13.04.2013 do 06.12.2013 je to
170 dní vrátane sviatkov, podmienka odpracovania 60 dní v roku je splnená.

Potom som si spočítala dni, ktoré sa nepovažujú za odpracované a to sú obdobia
rodičovskej dovolenky s 1. a aj s 2. dieťaťom, je to spolu 91 dní, neprekročila sa
tu hodnota 100 dní, dovolenku netreba krátiť.

Ďalej mám 2 varianty a nie som si istá, ktorá je správna.

1. pracovníčka má nárok na plných 25 dní.
2. pracovníčka má nárok na sedem dvanástin z ročnej dovolenky a to za mesiace
máj až november, mesiace apríl a december som nezarátala, pretože nie sú
úplné.

Ďakujem veľmi pekne za Vaše rady a názory.

Zdravím, poprosila by som o názor na výpočet nároku na riadnu dovolenku
pracovníčky na materskej dovolenke za r. 2013 :

nárok na ročnú dovolenku = 25 dní.
od 01.01.2013 do 12.04.2013 dočerpávanie rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom
od 13.04.2013 do 06.12.2013 materská dovolenka s 2. dieťaťom
od 07.12.2013 do 31.12.2013 rodičovská dovolenska s 2. dieťaťom

môj výpočet :
obdobie MD sa považuje za odpracované dni, od 13.04.2013 do 06.12.2013 je to
170 dní vrátane sviatkov, podmienka odpracovania 60 dní v roku je splnená.

Potom som si spočítala dni, ktoré sa nepovažujú za odpracované a to sú obdobia
rodičovskej dovolenky s 1. a aj s 2. dieťaťom, je to spolu 91 dní, neprekročila sa
tu hodnota 100 dní, dovolenku netreba krátiť.

Ďalej mám 2 varianty a nie som si istá, ktorá je správna.

1. pracovníčka má nárok na plných 25 dní.
2. pracovníčka má nárok na sedem dvanástin z ročnej dovolenky a to za mesiace
máj až november, mesiace apríl a december som nezarátala, pretože nie sú
úplné.

Ďakujem veľmi pekne za Vaše rady a názory.
Správny je variant A, pretože RD s prvým aj druhým dieťaťom v roku 2013 netrvala 100 prac.dní vrátane sviatkov (obidve RD spočítavaš)

veronikasad ďakujem veľmi pekne za odpoveď !