Kolko dní (vrátane sviatkov), odpracoval v decembri ?

18dní+3sviatky

má nárok na 1,5 dňa za december alebo nie? podľa mňa asi nie nakoľko odpracovala síce celý december ale v januári len 21 dní kal. a 14 pracovných. ďakujem

dohodár bol do 30.11.12
od 1.12.12 do 21.1.13 hlavný prac.pomer ?
nárok na dovolenku je za každých 21 odpraoovaných dní (pôvodne som chybne napísala 22).
podľa mňa má nárok na 1 deň dovolenky.

Kolko rokov má zamestnanec?

Kejka, dovolenka za odpracované dni = za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku (nie 22)

§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
--------
Za mesiac január nárok na dovolenku nevznikol

pardon to bol preklep - opravujem

takže jej musím preplatiť 1 deň dovolenky dodatočne aj keď u nás nepracuje už a potom rátam aj odvody do sp a zp?
a ešte taký istý problémik zamestnanec pracoval od 1.12.12 do 14.3.13 na hpp nárok má na 25 dní takže by som mu mala preplatiť 4 dni dovolenky? dík

Nárok na dovolenku sa posudzuje za každý rok samostatne.

§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

takže za r. 2012 - 1/12
za r. 2013 - nemá nárok

doplnenie:
pre zamestnanca od 1.12.12 do 14.3.13, ročný nárok 25 dní
za r. 2012 - 2 dni ...... t.j. 1/12 z 25 (za predpokladu, že odpracoval v decembri 21 dní)
za r. 2013 - 4 dni ...... t.j. 2/12 z 25 (za predpokladu, že odpracoval od 1.1. do 14.3. aspoň 42 dní)

takže zamestnankyňa, ktorá odišla 21.1.13 a od 1.12.12 pracovala na hpp má nárok na 1,5 dňa pri 20 dňoch d a zamestnanec, ktorý odišiel do dôchodku 14.3.13 a od 1.12.12 tiež hpp tak pri 25 dňoch D má nárok na 4 dni? teraz ako postupovať, vyrátať dovolenku, to bude hrubá mzda a odvody do zp a sp dodatočne?

a nemusí mať odpracovaných 60 prac.dní?

ved v odpovedi mas citat zo zakona, co v pripade ak nema 60 dni odrobenych

ak vyplácaš už po odchode zam-ca, tak odvody sú len za firmu UP a GP a ešte k tomu ako nepravidelný príjem- podávaš výkaz preddavkov.

Nemusí, zamestnec má nárok na dovolenku za odpracované dni, ako uvádza avalik.