lub 123
16.06.13,14:20
Dobrý deň ,
som pracujúci dôchodca v chránenej dielni. Od 1.5.13 mi zmenili pracovnú dobu z 8 hod. na 6 hod., ale pracujem ako doteraz 8 hodín v nepretržitej prevádzke.Nemám určený mesačný pracovný fond , lebo všetko je závislé od čerpania dovoleniek alebo pns mojich kolegov.
1. Mám nárok na mzdu za prácu nadčas?
2. Ako vypočítať minimálny mzdový nárok ?
3. Mám nárok na doplatok do minimálnej mzdy ak bol hrubý príjem za mesiac máj 306,78 .- € , pri odpracovaní 6 dní po 7,5 hod a 13 dni dovolenky
Dobrý deň ,
v prílohe zasielam pracovný hárok za mesiac máj. Neviem či som vás správne pochopil. V máji som odrobil 6 dní po 7,5 hodín a kedže moja pracovná doba je určená na 6 hodín denne , mám nárok na preplatenie (6 x 1,5 =) 9 hodín nadčasov +nočné , víkendové príplatky ? Mimochodom tu dohodu som nepodpísal " dobrovoľne " , lebo úrad práce existuje.
som pracujúci dôchodca v chránenej dielni. Od 1.5.13 mi zmenili pracovnú dobu z 8 hod. na 6 hod., ale pracujem ako doteraz 8 hodín v nepretržitej prevádzke.Nemám určený mesačný pracovný fond , lebo všetko je závislé od čerpania dovoleniek alebo pns mojich kolegov.
1. Mám nárok na mzdu za prácu nadčas?
2. Ako vypočítať minimálny mzdový nárok ?
3. Mám nárok na doplatok do minimálnej mzdy ak bol hrubý príjem za mesiac máj 306,78 .- € , pri odpracovaní 6 dní po 7,5 hod a 13 dni dovolenky
Dobrý deň ,
v prílohe zasielam pracovný hárok za mesiac máj. Neviem či som vás správne pochopil. V máji som odrobil 6 dní po 7,5 hodín a kedže moja pracovná doba je určená na 6 hodín denne , mám nárok na preplatenie (6 x 1,5 =) 9 hodín nadčasov +nočné , víkendové príplatky ? Mimochodom tu dohodu som nepodpísal " dobrovoľne " , lebo úrad práce existuje.
avalik
16.06.13,12:31
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
--------------
§ 97
Práca nadčas
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
Minimalny mzdovy narok - § 120 ZP
--------------------
Mesačná minimálna mzda
Mesačná minimálna mzda v nominálnej sume, ustanovenej nariadením vlády Slovenskej republiky, sa použije len v prípade, ak zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou pracuje v ustanovenom týždennom pracovnom čase, t.j. nemá dohodnutý kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, a v príslušnom mesiaci odpracoval plný mesačný fond pracovného času.
Ak takýto zamestnanec má dohodnutý kratší ako ustanovený týždenný pracovný čas alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, suma mesačnej minimálnej mzdy sa zníži v pomere, medzi skutočne odpracovaným časom a mesačným fondom pracovného času. Alikvotná výška sumy minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
http://www.employment.gov.sk/minimalna_mzda.html
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
--------------
§ 97
Práca nadčas
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
Minimalny mzdovy narok - § 120 ZP
--------------------
Mesačná minimálna mzda
Mesačná minimálna mzda v nominálnej sume, ustanovenej nariadením vlády Slovenskej republiky, sa použije len v prípade, ak zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou pracuje v ustanovenom týždennom pracovnom čase, t.j. nemá dohodnutý kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, a v príslušnom mesiaci odpracoval plný mesačný fond pracovného času.
Ak takýto zamestnanec má dohodnutý kratší ako ustanovený týždenný pracovný čas alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, suma mesačnej minimálnej mzdy sa zníži v pomere, medzi skutočne odpracovaným časom a mesačným fondom pracovného času. Alikvotná výška sumy minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
http://www.employment.gov.sk/minimalna_mzda.html
veronikasad
16.06.13,12:35
1. Ak ti zmenili (s tvojim súhlasom) týždenný fond prac.času zo 40 na 30 hod. a vykonáš prácu nadčas (v rozsahu nad 30 hod.), máš nárok na preplatenie nadčasových hodín + nadčasový príplatok, ak si nebudeš čerpať náhradné volno.
2. minimálny mzdový nárok zodpovedá súčasnému fondu prac.času - 337,70/40*30
3. Nemáš nárok na doplatok do minimálnej mzdy pri plnom úväzku. Pripomínam, že ak si zmenu podpísal od 1.5. a dovolenku si čerpal až v mesiaci máji, nemáš preplatenú náhradu mzdy za dovolenku 8 hod. denne, ale len 6 hod, bez ohladu nato, že nárok vznikol pred 1.5.2013.
2. minimálny mzdový nárok zodpovedá súčasnému fondu prac.času - 337,70/40*30
3. Nemáš nárok na doplatok do minimálnej mzdy pri plnom úväzku. Pripomínam, že ak si zmenu podpísal od 1.5. a dovolenku si čerpal až v mesiaci máji, nemáš preplatenú náhradu mzdy za dovolenku 8 hod. denne, ale len 6 hod, bez ohladu nato, že nárok vznikol pred 1.5.2013.
veronikasad
16.06.13,15:02
Nedá sa mi otvoriť tá príloha, skús inú príponu
veronikasad
16.06.13,15:05
Ak máš rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas na 5 dní v týždni, žiadny nadčas ti v máji nevznikol. Podľa prac.kal. bolo v máji 21 prac.dní + 2 sviatky, t.j. 126 hod.+12 hod. sv.
Ty si odpracoval 45 hod. + 78 hod. dovolenka, ešte ti dve hod do zákl. fondu chýbajú.
Ty si odpracoval 45 hod. + 78 hod. dovolenka, ešte ti dve hod do zákl. fondu chýbajú.
lub 123
16.06.13,15:12
nemám rovnomerný rozvrhnutý pracovný čas pracujem v nepretržitej prevádzke
avalik
16.06.13,15:13
ako mas ustanoveny tyzdenny pracovny cas? 30 hodin? alebo 37,5 hodin?
veronikasad
16.06.13,15:19
ako mas ustanoveny tyzdenny pracovny cas? 30 hodin? alebo 37,5 hodin?
od 1.5. má zmenu na 6 hod. denne
od 1.5. má zmenu na 6 hod. denne
lub 123
16.06.13,15:22
mám nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času v nepretržitej prevádzke
lub 123
16.06.13,15:31
v dodatku nemám určený týždenný pracovný čas a ani nemám limitovaný pracovný čas na mesiac. Jedná sa o pracovisko s 24 hodinovou prevádzkou , kde sa smennosť určuje aj podľa čerpania dovolenky alebo pns - ky. Jeden mesiac odpracujem napr. 17 smien po 7,5 hodín a iný zas 24 smien po 7,5 hodín , pričom pracovnú dobu mám podľa nového dodatku 6 hodinový , všetko podľa § 87
alohamercy
19.05.14,09:29
len pre ujasnenie - zamestnanec začal pracovať od 15.4. odpracoval 12 dní HM mu vyšla 300 € (čistá cca 260). Má zamestnanec nárok na doplatenie do minimálneho mzdového nároku? Resp. kedy vzniká nárok?
veronikasad
19.05.14,09:34
len pre ujasnenie - zamestnanec začal pracovať od 15.4. odpracoval 12 dní HM mu vyšla 300 € (čistá cca 260). Má zamestnanec nárok na doplatenie do minimálneho mzdového nároku? Resp. kedy vzniká nárok?
Akú hrubú mzdu má stanovenú v pracovnej zmluve ? Na ktorý príspevok reaguješ ?
Akú hrubú mzdu má stanovenú v pracovnej zmluve ? Na ktorý príspevok reaguješ ?
alohamercy
19.05.14,09:42
len pre ujasnenie - zamestnanec začal pracovať od 15.4. odpracoval 12 dní HM mu vyšla 300 € (čistá cca 260). Má zamestnanec nárok na doplatenie do minimálneho mzdového nároku? Resp. kedy vzniká nárok?
Akú hrubú mzdu má stanovenú v pracovnej zmluve ? Na ktorý príspevok reaguješ ?
Hrubá mzda je 550 €, ale pracovný pomer začal 15.4, t.j. za apríl má odpracované iba 12 dní, HM za 12 dní vychádza 300 €. Preto sa len informujem, ako to je s mzdovým nárokom, či má naň nárok, resp. iba na to čo reálne odpracoval?
Akú hrubú mzdu má stanovenú v pracovnej zmluve ? Na ktorý príspevok reaguješ ?
Hrubá mzda je 550 €, ale pracovný pomer začal 15.4, t.j. za apríl má odpracované iba 12 dní, HM za 12 dní vychádza 300 €. Preto sa len informujem, ako to je s mzdovým nárokom, či má naň nárok, resp. iba na to čo reálne odpracoval?
veronikasad
19.05.14,09:47
len pre ujasnenie - zamestnanec začal pracovať od 15.4. odpracoval 12 dní HM mu vyšla 300 € (čistá cca 260). Má zamestnanec nárok na doplatenie do minimálneho mzdového nároku? Resp. kedy vzniká nárok?
Akú hrubú mzdu má stanovenú v pracovnej zmluve ? Na ktorý príspevok reaguješ ?
Hrubá mzda je 550 €, ale pracovný pomer začal 15.4, t.j. za apríl má odpracované iba 12 dní, HM za 12 dní vychádza 300 €. Preto sa len informujem, ako to je s mzdovým nárokom, či má naň nárok, resp. iba na to čo reálne odpracoval?
Min.mzda je dodržaná, za mesiac apríl mu patrí pomerná časť hrubej mzdy (neprepočítavala som tvoj výpočet).
Akú hrubú mzdu má stanovenú v pracovnej zmluve ? Na ktorý príspevok reaguješ ?
Hrubá mzda je 550 €, ale pracovný pomer začal 15.4, t.j. za apríl má odpracované iba 12 dní, HM za 12 dní vychádza 300 €. Preto sa len informujem, ako to je s mzdovým nárokom, či má naň nárok, resp. iba na to čo reálne odpracoval?
Min.mzda je dodržaná, za mesiac apríl mu patrí pomerná časť hrubej mzdy (neprepočítavala som tvoj výpočet).