taylorr
17.06.13,12:14
Dobry den,

prosim Vas o radu, v zakone § 141 odsek 2 písm. c) zakonniku prace je uvedene nasledovne:

Zamestnavetel je povinny poskytnut pracovne volno pri sprevadzani rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.


Podla zamestnavetela nemam narok pri sprevadzani dietata na vysetrenie, lebo manzelka je na rodicovskej dovolenke. Mame vsak dve deti, jedno dvojmesacne, s ktorym je doma a druhe trojrocne s ktorym som navstivil lekara.
Zamestnavatel sa obhajuje nasledovnym, je to jedno kolko mam deti:

"Pokiaľ ide o sprevádzanie malého dieťaťa, o ktoré sa stará manželka zamestnanca na
materskej príp. rodičovskej dovolenke, nie je možné uznať manželovi – zamestnancovi sprevádzanie dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia. Výnimka je len v tom prípade, ak je táto žena (na MD alebo RD) chorá (neschopná zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa) a má túto skutočnosť potvrdenú lekárom."


Mam, alebo nemam narok na pracovne volno podla zakona ?