beata sz.
17.06.13,17:33
Dobrý deň,
chcem sa opýtať ohľadne dovolenky u zamestnankyne - pedagóg , ktorá nastúpila na materskú 23.11.12 a končí jej 19.7.13. Z roku 2012 jej ostalo 11 dní nevyčerpanej dovolenky a chce si čerpať dovolenku po skončení MD a pred nástupom na RD. Na koľko dní má nárok.? Zostatok k čerpaniu má 56 dní (11=rok 2012+45=rok 2013), znamená to, že ak hneď po skončení MD si bude čerpať dovolenku, tak má nárok na nekrátenú, teda 56 dní?
Vychádzam z toho, že MD sa berie za odpracované dni, riadna dovolenka, ktorú si vyberie (56 dní) tiež, teda keď nastúpi na RD, tak do konca roka už nebude viac ako 100 prac dní RD, teda nebude sa krátiť. Ďakujem za pomoc :)
chcem sa opýtať ohľadne dovolenky u zamestnankyne - pedagóg , ktorá nastúpila na materskú 23.11.12 a končí jej 19.7.13. Z roku 2012 jej ostalo 11 dní nevyčerpanej dovolenky a chce si čerpať dovolenku po skončení MD a pred nástupom na RD. Na koľko dní má nárok.? Zostatok k čerpaniu má 56 dní (11=rok 2012+45=rok 2013), znamená to, že ak hneď po skončení MD si bude čerpať dovolenku, tak má nárok na nekrátenú, teda 56 dní?
Vychádzam z toho, že MD sa berie za odpracované dni, riadna dovolenka, ktorú si vyberie (56 dní) tiež, teda keď nastúpi na RD, tak do konca roka už nebude viac ako 100 prac dní RD, teda nebude sa krátiť. Ďakujem za pomoc :)
veronikasad
17.06.13,15:42
Súhlasím, MD aj čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu. Dovolenka sa jej z titulu RD nebude krátiť, lebo RD nebude trvať 100 prac.dní.
beata sz.
17.06.13,16:53
ďakujem za rýchlu odpoveď :)