TomasBugiy
18.06.13,10:10
Dobrý deň. Vzhľadom k tomu, že som vo viacerých debatách a otázkach nenašiel odpoveď, nato čo hľadám, zakladám túto novú otázku a poprosíl by som personalistov o odpoveď.
Zamestnanec, ktorého pracovný čas bol doteraz klasicky PO - PIA s pracovným časom 40h by chcel pracovať PO - ŠT s pracovným časom rovnako 40 hodín. Teda 10 hodín denne. Ako by bola riešená dovolenka, mám úplne jasno, keďže tá je v zákone uvdená v týždňoch. Je ale podľa zákona takého zamestnávanie možné, ak na strane zamestnanca nie sú vážne dôvody? Ako sa potom riešia iné prekážky v práci, pri ktorých má zamestnanec nárok na náhradu mzdy? Napr. 7 dní na lekárske vyšetrenia.
Zamestnanec, ktorého pracovný čas bol doteraz klasicky PO - PIA s pracovným časom 40h by chcel pracovať PO - ŠT s pracovným časom rovnako 40 hodín. Teda 10 hodín denne. Ako by bola riešená dovolenka, mám úplne jasno, keďže tá je v zákone uvdená v týždňoch. Je ale podľa zákona takého zamestnávanie možné, ak na strane zamestnanca nie sú vážne dôvody? Ako sa potom riešia iné prekážky v práci, pri ktorých má zamestnanec nárok na náhradu mzdy? Napr. 7 dní na lekárske vyšetrenia.
avalik
18.06.13,08:22
mozes mat aj 4 dnovy pracovny tyzden
dovolenka sa udava v tyzdnoch ... teda tvoj tyzden dovolenky bude Po-Št
prekazky v praci sa riesia tak ako je v zakone uvedene ... napr. na vysetrenie - nevyhnutne potrebny cas a ak nebolo mozne vykonat mimo pracovneho casu (teda v tvojom pripade by si sa mal objednat na vysetrenie na piatok - ak to nie je mozne potom prichadza do uvahy moznost prekazky v praci)
dovolenka sa udava v tyzdnoch ... teda tvoj tyzden dovolenky bude Po-Št
prekazky v praci sa riesia tak ako je v zakone uvedene ... napr. na vysetrenie - nevyhnutne potrebny cas a ak nebolo mozne vykonat mimo pracovneho casu (teda v tvojom pripade by si sa mal objednat na vysetrenie na piatok - ak to nie je mozne potom prichadza do uvahy moznost prekazky v praci)