ahojte,opat sa na vas obraciam s otazockou:do zaciatku marca sme mali zamestnancov, kt.pracovali na zivnost, ALE prisli nove pravidla a uz nemohli mat vyplatene svoje mzdy formou faktur za vykonane sluzby - t.z. zatial nemaju vyplatenu ziadnu odmenu, kedze tato forma bola z vedenia zatrhnuta, a preto prosim vas vsetkych poradakov o radu: aku formu mam zvolit, aby som im vyplatila to, za si odviedli pracu: (neexistuje nejaka dohoda, zmluva alebo hocico - proste aby tie svoje peniaze dostali - samozrejme od marca su riadni zamestnanci na TPP, ale ako riesit ich situaciu do tohto obdobia???
velmi pekne prosim o radu...
Takéto zmeny a opatrenia sa nerobia spätne! Ale čo už. Ani živnosť, ani DVP či PP, potom ako riešenie vidím možnosť použitia vhodného typu zmluvy na mesiac február - napr. mandátna zmluva, príkazná zmluva aj trebárs s charakterom činnosti, ktorý by bol zdaňovaný podľa §5. Celý brutto príjem za mesiac január by som spojil s februárom. Samozrejme by som zrazil aj z tohto príjmu preddavky na daň z príjmu a odviedol.

ak tomu dobre rozmumiem, tak im mam urobit nejaku zmluvu (nebola by navhodnejsia napr. nepomenovaná?) dat im dat odmenu, ktora im prinalezi za tie 2 mesiace, a potom uz len staci odviest dan z prijmu? nemusi sa robit nic iné? je to priechodné - nemoze na to vedenie nic namietat?

[quote=stanicapap]ak tomu dobre rozmumiem, tak im mam urobit nejaku zmluvu (nebola by navhodnejsia napr. nepomenovaná? Prečo "nepomenovaná". Zamestnanci predsa nevykonávajú "nepomenovateľnú činnosť". Vari áno?! ) dat im dat odmenu, ktora im prinalezi za tie 2 mesiace, a potom uz len staci odviest dan z prijmu? Vidí sa mi čistejšie, za daných okolností , predtým navrhované riešenie. Zárobok za 1 - 2 /2006 by sa nemal miešať do obdobia od 01.03.2006 - pracovné pomery. Už kvôli skresľovaniu priemeriek, pre prípadné iné možné nezrovnalosti. nemusi sa robit nic iné? je to priechodné - nemoze na to vedenie nic namietat? Vedenie môže namietať voči čomukoľvek. Od toho je vedenie:D :D :D

[quote=stanicapap]ak tomu dobre rozmumiem, tak im mam urobit nejaku zmluvu (nebola by navhodnejsia napr. nepomenovaná? Prečo "nepomenovaná". Zamestnanci predsa nevykonávajú "nepomenovateľnú činnosť". Vari áno?! ) dat im dat odmenu, ktora im prinalezi za tie 2 mesiace, a potom uz len staci odviest dan z prijmu? Vidí sa mi čistejšie, za daných okolností , predtým navrhované riešenie. Zárobok za 1 - 2 /2006 by sa nemal miešať do obdobia od 01.03.2006 - pracovné pomery. Už kvôli skresľovaniu priemeriek, pre prípadné iné možné nezrovnalosti. nemusi sa robit nic iné? je to priechodné - nemoze na to vedenie nic namietat? Vedenie môže namietať voči čomukoľvek. Od toho je vedenie:D :D :D

"Vedeniu" by som vysvetlil: od 01.03. začína nová forma zamestnávania. Od dátumu nástupu do pracovného pomeru sa bude proste postupovať ako voči zamestnancom a nie "živnostníkom" a pod. Netreba si hneď začiatok zanešváriť dopadmi z predchádzajúceho obdobia.
Len ako perličku: to by novo nastupujúci zamestnanci dostali napr. odmeny vo výške zhruba svojho dvojnásobku platu? Vyzeralo by to podivne.

dakujem vam velmi pekne za odpoved-a predsa este jedna otazocka (ja nie som totiz mzdarka!!) tu dan mam odviest tak, ze to napisem do vykazu spolu s ostatnymi odvodmi (preddavok dane za zamestnanca - neviem ci hovorim rovnakou recou ako vy mzdari :-)

dakujem vam velmi pekne za odpoved-a predsa este jedna otazocka (ja nie som totiz mzdarka!!) tu dan mam odviest tak, ze to napisem do vykazu spolu s ostatnymi odvodmi (preddavok dane za zamestnanca - neviem ci hovorim rovnakou recou ako vy mzdari :-)
Áno - Ty hovoriť aj rečou nášho kmeňa. :D

este raz srdecna vdaka NACELNIK :-)

rovnako...