evina274
19.06.13,13:44
Mojou veľmi nejasnou dilemou od začiatku môjho pôsobenia v personalistike je predlžovanie pracovného pomeru.
PEKNE VÁS PROSÍM pomôžte mi, môj prípad znie:
prvý nástup do práce : 01.2.2011 do 31.10.2011
prvé predĺženie : 01.11.2011 do 31.08.2012
druhé predĺženie : 01.09.2012 do 30.08.2013
kedže nástup bol vo februári 2011 bol účinný Zákonník práce , ktorý hovoril o predlžovaní najviac dvakrát v priebehu dvoch rokov, lenže mne je nejasné či mám brať v úvahu aj prvý nástup do práce alebo len prvé predĺženie.
Prosím prosím pomôžte mi
PEKNE VÁS PROSÍM pomôžte mi, môj prípad znie:
prvý nástup do práce : 01.2.2011 do 31.10.2011
prvé predĺženie : 01.11.2011 do 31.08.2012
druhé predĺženie : 01.09.2012 do 30.08.2013
kedže nástup bol vo februári 2011 bol účinný Zákonník práce , ktorý hovoril o predlžovaní najviac dvakrát v priebehu dvoch rokov, lenže mne je nejasné či mám brať v úvahu aj prvý nástup do práce alebo len prvé predĺženie.
Prosím prosím pomôžte mi
Tweety
19.06.13,11:50
Počítaš od vzniku PP. Takže ďalšie predlženie na dobu určitú nie je možné.
§48 ZP
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
§48 ZP
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.