avevi
21.06.13,11:23
Zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku a následne rodičovskú dovolenku. Pre skončením prvej rodičovskej dovolenky sa jej narodilo ďalšie dieťa. Po skončení druhej RD sa chce vrátiť do práce. Musí jej zamestnávateľ dať to isté pracovné miesto, aké mala pred nástupom na prvú materskú dovolenku?
Jozef Mihál
21.06.13,10:20
Nakopírujem Vám sem odpoveď z DRAK-a:
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 (... = rodičovská dovolenka otca v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka matky, ak sa otec stará o narodené dieťa), zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné (a to vtedy, ak pracovisko, resp. pracovné miesto bolo zrušené, došlo k organizačným zmenám, respektíve došlo k zmene výrobného programu), zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Počas trvania materskej (rodičovskej) dovolenky nesmie zamestnávateľ preradiť zamestnankyňu (zamestnanca) na inú prácu.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
Znamená to, že zamestnankyňa (zamestnanec) nesmú mať po návrate do práce napríklad zníženú mzdu, odobraté rozličné benefity na ktoré mali nárok a podobne.
Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
Napríklad ak iní zamestnanci pracujúci na tom istom alebo porovnateľnom pracovnom mieste mali vylepšené mzdové podmienky, toto vylepšenie sa musí týkať aj zamestnankyne, ktorá sa vrátila do práce po materskej dovolenke.
Návrat z rodičovskej dovolenky
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ("klasická" rodičovská dovolenka obvykle do 3 r. veku dieťaťa), zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné (ak pracovisko, resp. pracovné miesto bolo zrušené, došlo k organizačným zmenám, respektíve došlo k zmene výrobného programu), zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ani počas rodičovskej dovolenky nesmie zamestnávateľ preradiť zamestnankyňu (zamestnanca) na inú prácu.
Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Na rozdiel od návratu po materskej dovolenke to znamená, že zamestnankyňa (zamestnanec) môže mať po návrate do práce z rodičovskej dovolenky napríklad odobraté rozličné benefity na ktoré mali nárok pred nástupom na rodičovskú dovolenku a podobne. Zároveň ale majú právo na zlepšenie mzdových a pracovných podmienok, ktoré vyplývajú zo zmien zákonov, zmien kolektívnej zmluvy alebo zmien pracovného poriadku a iných interných predpisov a postupov zamestnávateľa.
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 (... = rodičovská dovolenka otca v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka matky, ak sa otec stará o narodené dieťa), zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné (a to vtedy, ak pracovisko, resp. pracovné miesto bolo zrušené, došlo k organizačným zmenám, respektíve došlo k zmene výrobného programu), zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Počas trvania materskej (rodičovskej) dovolenky nesmie zamestnávateľ preradiť zamestnankyňu (zamestnanca) na inú prácu.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
Znamená to, že zamestnankyňa (zamestnanec) nesmú mať po návrate do práce napríklad zníženú mzdu, odobraté rozličné benefity na ktoré mali nárok a podobne.
Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
Napríklad ak iní zamestnanci pracujúci na tom istom alebo porovnateľnom pracovnom mieste mali vylepšené mzdové podmienky, toto vylepšenie sa musí týkať aj zamestnankyne, ktorá sa vrátila do práce po materskej dovolenke.
Návrat z rodičovskej dovolenky
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ("klasická" rodičovská dovolenka obvykle do 3 r. veku dieťaťa), zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné (ak pracovisko, resp. pracovné miesto bolo zrušené, došlo k organizačným zmenám, respektíve došlo k zmene výrobného programu), zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ani počas rodičovskej dovolenky nesmie zamestnávateľ preradiť zamestnankyňu (zamestnanca) na inú prácu.
Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Na rozdiel od návratu po materskej dovolenke to znamená, že zamestnankyňa (zamestnanec) môže mať po návrate do práce z rodičovskej dovolenky napríklad odobraté rozličné benefity na ktoré mali nárok pred nástupom na rodičovskú dovolenku a podobne. Zároveň ale majú právo na zlepšenie mzdových a pracovných podmienok, ktoré vyplývajú zo zmien zákonov, zmien kolektívnej zmluvy alebo zmien pracovného poriadku a iných interných predpisov a postupov zamestnávateľa.
boban
21.06.13,16:52
ahojte poradaci. mesiac som nezamestnana a od 1.7. mozem nastupit do novej prace. ale pravdepodobne som tehotna. co mam urobit ? ak nastupim, moze ma zamestnavatel prepustit v skusobnej dobe?
Tweety
21.06.13,17:59
boban (Dnes 19:52) ahojte poradaci. mesiac som nezamestnana a od 1.7. mozem nastupit do novej prace. ale pravdepodobne som tehotna. co mam urobit ? ak nastupim, moze ma zamestnavatel prepustit v skusobnej dobe?
Môže.
Môže.