fartexst
21.06.13,16:17
Dobrý deň. Prosím o radu ohľadom 12 hodinovej jednosmennej prevádzky, kde zamestnanci pracujú každý deň od 8.30 do 21.00 vrátane 1/2 hod. obedňajšej prestávky. Pracujú formou krátkeho a dlhého týždňa, t.j. 1. týždeň PO,UT,ŠT,SO,NE a 2. týždeň ST a PI. Neviem ako upraviť pracovné zmluvy, aby to čo najlepšie zodpovedalo tomuto rozvrhnutiu. Mám dať do zmluvy hodinovú mzdu a nie mesačnú a 40 hod. prac. týždeň? Môžem uvieť v zmluve 12 hodinovú jednosmennú prevádzku, keď tá presahuje 40 hod. prac. týždeň? Čo potom s tými hodinami navyše, cca 2 hod týždenne (8 hod. mesačne), dám ich každý mesiac ako nadčasové hodiny a preplatím? Prosím o radu, nakoľko to chcem mať v poriadku a som bezradná. Ďakujem. Eďa
KEJKA
30.06.13,19:24
Hlavne záleží na pracovnej zmluve, podľa toho zadávaš do programu.
Podľa mňa ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas s dvojtýždenným cyklom.
Fond pracovného času sa sleduje za 4 kalendárne mesiace.