KEJKA
23.06.13,11:47
nadviažem na tento komentár
mondes (05.06.13 10:43) Ale dohodárom nie je povinnosť odovzdávať zápočtové listy, aj ke´d od 1.1.2013 majú status zamestnanca.
Za dohodára odovzdávam ELDP do SP (ten mi program OLYMP generuje), prečo zamestnanovi netreba dať zápočtový list? Ani program OLYMP ho negeneruje (len ak ide o PP).
Nie je to divné?
mondes (05.06.13 10:43) Ale dohodárom nie je povinnosť odovzdávať zápočtové listy, aj ke´d od 1.1.2013 majú status zamestnanca.
Za dohodára odovzdávam ELDP do SP (ten mi program OLYMP generuje), prečo zamestnanovi netreba dať zápočtový list? Ani program OLYMP ho negeneruje (len ak ide o PP).
Nie je to divné?
Mila123
23.06.13,09:49
nie je to divné.....
povinnosť dávať potvrdenia o odpracovanej dobe sa viaže podľa ZP iba na PP, nie ne dohody.....najmä § 75 ZP
povinnosť dávať potvrdenia o odpracovanej dobe sa viaže podľa ZP iba na PP, nie ne dohody.....najmä § 75 ZP
veronikasad
23.06.13,09:52
Pozri § 75 ZP odst. 2
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
....
IX. Časť ZP má názov
DEVIATA ČASŤ - DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO
PRACOVNÉHO POMERU
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
....
IX. Časť ZP má názov
DEVIATA ČASŤ - DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO
PRACOVNÉHO POMERU
KEJKA
23.06.13,10:05
ale ked sa platia z dohody odvody, počíta sa doba do dôchodku, chápem to skôr ako nedostatok v zákone.
Thelmy
01.12.14,12:40
Neviem sa nikde dopátrať, či teda treba alebo netreba dohodárovi vydávať zápočtový list - vie mi nikto poradiť.
kn-alka
01.12.14,13:02
netreba - mne ho soft tiež nevygeneruje