Ak nastúpiš po RD bude to teda 11.9., a tento deň si budeš aj čerpať D, zároveň tento deň je aj posledným pracovným. Tak ujasni, či výpoveď alebo dohoda o skončeni PP, Pretože ak je to klasická dohoda, nárok na odstupné nie je.

Na dohode musíš mať uvedený dôvod skončenia prac.pomeru. Nárok na odstupné vyplýva zo ZP, nie je nutné uvádzať jeho výšku. Vyplatené má byť najneskôr v najbližšom výplatnom termíne firmy po skončení prac.pomeru.

no tak ja dohodou ale bude tam ukoncenie podla paragrafu 63 a neviem ci mam narok aby mi tam napisali aj vysku odstupneho a termin... a este neviete mi poradit z coho sa pocita odstupne??? na md s prvym dietatom som isla v roku 2007 zaratavaju sa tam aj premie alebo len zakladny platl...dakuejme pekne za odpoved

veronikasad dakujem a tym dovodom moze byt uvedeny paragraf 63??

§ 63 odst. 1 písm. b) - ak ide o organizačné dôvody. O skončenie prac.pomeru dohodou nesmieš žiadať ty, inak ti nárok na odstupné nevznikne.

veronikasad ja som neziadala len proste uz ma tam nepotrebuju tak sa chcu so mnou dohodnut na dohode ale podla toho isteho paragrafu ako si pisala....je to hrozne s nimi nieco prejednavat tak si chcem cerpat aspon jeden den dovolenky aj to bol problem pre nich... a este nevies mi poradit ci odstupne sa pocita z len zakladneho platu alebo sa tam beru aj premie ... ja som na md dovolenke od roku 2007...dakujem ti

Pre výpočet odstupného zamestnávatel použije pravdepodobný priemerný zárobok, t.j. zárobok zamestnanca na rovnakej pozícii ako by si pracovala ty. Nesmie byť nižší ako minimálna mzda

mam pravo na to aby som vedela vysku odstupneho ci???

no len ja som mala tak ze zaklad 500 a dalsich 700 premie moze by spravit to ze mi bude pocitat len s tych 500 eur .????..dakujem za rady