Zuzy
26.06.13,09:44
Dobrý deň, zamestnanec je PN od júla 2012, mal prac.úraz, dovolenku z roku 2012 sme mu nekrátili, zostalo mu z r. 2012 15 dní, čo môže vyčerpať do konca tohoto roku, keď sa vráti z PN. Otázka je, že na tento rok 2013 na koľko dní bude mať nárok? Za odpovede ďakujem
veronikasad
26.06.13,08:01
Neriešila, som ešte takýto prípad, ale keďže
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
-----
obdobie PN z titulu pracovného úrazu sa považuje za výkon práce, dovolenku by ste mu ani v roku 2013 krátiť nemali. (iba ak by vznikla ďalšia PN-ka, ktorá by trvala viac ako 100 prac.dní).
Ak má niekto iný názor, prosím o opravu
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
-----
obdobie PN z titulu pracovného úrazu sa považuje za výkon práce, dovolenku by ste mu ani v roku 2013 krátiť nemali. (iba ak by vznikla ďalšia PN-ka, ktorá by trvala viac ako 100 prac.dní).
Ak má niekto iný názor, prosím o opravu
vieraaaa
27.06.13,06:58
http://www.pp.sk/main/ArticleShow.aspx?ArtID=48669 – otázka č. 7
Práceneschopnosť z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zodpovedá zamestnávateľ, neovplyvní jeho nárok na dovolenku za kalendárny rok. Na účely vzniku nároku na dovolenku sa tieto dni práceneschopnosti považujú za výkon práce podľa
§ 144a Výkon práce Zákonníka práce
(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
a) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
Práceneschopnosť z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zodpovedá zamestnávateľ, neovplyvní jeho nárok na dovolenku za kalendárny rok. Na účely vzniku nároku na dovolenku sa tieto dni práceneschopnosti považujú za výkon práce podľa
§ 144a Výkon práce Zákonníka práce
(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
a) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,