Katarina24
27.06.13,13:22
Prosím Vás o radu, môžeme zamestnankyni preplatiť zostatok nevyčerpanej dovolenky z minulého roka, ak tento rok je od začiatku na PN a hneď nastupuje na materskú dovolenku. Predpokladáme, že doma bude 3 roky. Ďakujem
Tweety
27.06.13,11:24
Preplatiť jej ju nemôžete Preplatiť sa v zásade dá len pri skončení PP.
§113 ZP
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
§113 ZP
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
ivka70
27.06.13,11:26
Ako pise Tweety. dovolenka jej vsak neprepadne, bude ju cerpat po ukonceni RD. Pripadne si moze ukoncit PN skor, vycerpat dovolenku a potom nastupit na MD.
veronikasad
27.06.13,19:06
Zamestnankyňa môže požiadať o čerpanie dovolenky po skončení MD, v súbehu s poberaním rodičovského príspevku. V tomto období sa však na ňu nevzťahuje zákaz výpovode, pretože u zamestnávatela nebude na rodičovskej dovolenke.