seekz
28.06.13,21:16
Dobry den,
chcel by som sa opytat ci ma praco zamestnavatel pridelit pokutu, dat pokutu zamestnancovi napr. / pracovnici su zaradeny na urcite miesto vo firme , vykonavaju pracu, vyrabaju vyrobok / od spotrebitela pride reklamacia za nekvalitu vyrobku, popripadne sa najde nieco co sa nepaci spotrebitelovi.
a zamestnavatel prideluje chybu zamestnancovi ze nedaval pozor pri praci atd.. ako by som sa mohol branit?
chcel by som sa opytat ci ma praco zamestnavatel pridelit pokutu, dat pokutu zamestnancovi napr. / pracovnici su zaradeny na urcite miesto vo firme , vykonavaju pracu, vyrabaju vyrobok / od spotrebitela pride reklamacia za nekvalitu vyrobku, popripadne sa najde nieco co sa nepaci spotrebitelovi.
a zamestnavatel prideluje chybu zamestnancovi ze nedaval pozor pri praci atd.. ako by som sa mohol branit?
Dav
28.06.13,19:22
Postup by mal byť popísaný v pracovnom poriadku alebo samostatnej internej smernici. Zamestnávateľ má právo na náhradu škody, ale zrážku zo mzdy môže zamestnancovi urobiť len so zamestnancovým súhlasom. Ak zamestnanec nesúhlasí, potom si zamestnávateľ uplatňuje náhradu škody na súde.Taktiež je potrebné zamestnanca upozorniť na plnenie pracovných úloh podľa zákonníka práce a spísať protokol o škode.
seekz
28.06.13,19:59
Dakujem za odpoved.
Chcel by som to upresnit:
Som na linke a balime sunku pride reklamacia ze v zabalenej sunke nasli napr. kusok z gumenej rukavice/ velkost asi 2 milimetre/ pokuta 600 eura asi takym sposobom davaju pokuty zda sa mi to neadekvatne ked ze reklamacia moze dojst na vseliaky vyrobok a platit zato sa mi zda trocha pridrahe.
Moze za take nieco zamestnanec? Pritom linky idu takou rychlostou ze nieje mozne si nieco vsimnut ci sa aj nieco take nestastnou nahodou pribali.
Chcel by som to upresnit:
Som na linke a balime sunku pride reklamacia ze v zabalenej sunke nasli napr. kusok z gumenej rukavice/ velkost asi 2 milimetre/ pokuta 600 eura asi takym sposobom davaju pokuty zda sa mi to neadekvatne ked ze reklamacia moze dojst na vseliaky vyrobok a platit zato sa mi zda trocha pridrahe.
Moze za take nieco zamestnanec? Pritom linky idu takou rychlostou ze nieje mozne si nieco vsimnut ci sa aj nieco take nestastnou nahodou pribali.
Dav
28.06.13,20:21
Práve pre takéto prípady je dobré mať určený postup v smernici. Čo bude posudzované ako nedbalosť zamestnanca, či mohol zabrániť škode, alebo či niektoré takéto prípady posúdi zamestnávateľ ako niečo, čomu sa nedá na 100% predísť aj pri dodržaní pracovného posrupu a zamestnanca finančne nepostihne. K takýmto prípadom by sa mal vyjadriť aj zástupca zamestnancov, alebo odbory, ak sú vo firme.