Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.???

Vstahuje sa to na Nemecko a vyslaneho pracovnika do Nemecka?
Napr. pri bodoch ktore su spomenute vyzsie zamestnavatel ma posiela na pauzu bez nahrady uslej mzdy. Sedim tam 3 hodiny pokial sa problem nevyriesi ale preplateny cas nemam..Ako mam postupovat?
Dakujem