ada1602
30.06.13,12:04
Dobrý deň, prosím Vás o pomoc.Na materskú dovolenku som nastupovala ako zamestnaná a po ukončení rod. príspevku by som sa mala vrátiť na pracovisko. Našla som si však výhodnejšie zamestnanie a po ukončení rod. príspevku môžem hneď nastúpiť. Neviem či musím nastúpiť k prvému zamestnávateľovi a dať výpoveď , alebo môžem hneď nastúpiť do nového zamestnania ? Ďakujem.
Mila123
30.06.13,10:11
nový pracovný pomer nie si povinná hlásiť starému zamestnávateľovi, i keby boli PP súčasne.....
ale problém by mohol byť pri podaní výpovede z Tvojej strany (časové obdobie)
ale problém by mohol byť pri podaní výpovede z Tvojej strany (časové obdobie)
veronikasad
30.06.13,10:12
Kedy dieťa dovrší tri roky ?
Llívia
01.07.13,06:10
Tvoj pracovný pomer u prvého zamestnávateľa stále trvá. Ak ho neukončíš, môžeš mať z toho problémy, napr. prídeš o dovolenku (ak ti nejaká zostala), zamestnávateľ môže s tebou okamžite skončiť prac. pomer pre hrubé porušenie prac. disciplíny, čo by sa ti mohlo vypomstiť v budúcnosti, ak by si si hľadala prácu a nový zamestnávateľ by si od tohot prvého žiadal referencie, zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody, ktorá mu vznikne, ak do práce nenastúpiš.
Skús sa dohodnúť s prvým zamestnávateľom na ukončeí prac. pomeru dohodou.
Skús sa dohodnúť s prvým zamestnávateľom na ukončeí prac. pomeru dohodou.
ada1602
03.07.13,16:39
Ďakujem .