Zamestnávateľ toto akceptovať nemusí, výpoved je platná ... PP ti skončí 31.7. a ak ti do n ástupu na MD nevznikne nové poistenie tak dostaneš MD vyrátanú z príjmu zo zamestnania ...
Takisto ak by ti vznikla PN kedykoľvek v období od 31.7. do nástupu na MD .. tak ju dostaneš zaplatenú.

Doplnenie :
Kedže na MD nastúpiš v januári 2014 , tak výška MD bude 65% z priemerného mesačného príjmu, kt. si dosiahla v roku 2013 tj. od 1.1.13 -31.7.2013, pričom PN je vylučitelná doba ( neprihliada sa na PN ) ...

A ak by si šla na PN tak PN bude rátaná z príjmu čo si dosiahla v roku 2012 od 1.1.2012 do 31.12.2012 ...

Upozornujem, ak chceš mať vyplácanú MD alebo PN z ochrannej lehoty ( pre tehotné je 8 mesiacov ) tak Ti nesmieee vzniknúť žiadne iné poistenie ... čiže žiadna dohoda, žiadna práca ...

AK bola zamestnávateľovi doručená, plynie VD, po nej PP končí. Stiahnúť len tak doručenú nemôžeš.

Moj predpokladany datum porodu je 25.2.2014. Od 1.8 budem evidovana na urade prace . Vypoved som dala ja k 31.7. 2013 a mam ku dnešnému dňu bez prerušenia od pracovane viac ako 3 roky .Z coho sa mi bude ratat materske? (snad som to teraz urobila spravne :-) )

doplnila som svoju odpoved .

Ešte sa chcem opýtať zmení niečo na vyplácaní spôsob ukončenia pracovného pomeru? Stále platí to, že ja som dala výpoveď k 31/ 7/2013 (vypoved zo strany zamestnanca ) ale dnes prišiel zamestnávateľ s návrhom aby som zostala preacovať ešte mesiac a pracovný pomer by sa ukončil dohodou k 31/8/2013. Mám sa do pondelka 15/7 rozhodnúť tak ak mi viete ešte v tomto poradiť budem velmi vďačná .

Nie spôsob skončenia PP nemá vplyv na vyplácanie podpory , na to treba mať iné podmienky splnené .. tj. 2 roky z troch odpracované.