Andyno29
03.07.13,08:20
Ahojte poradaci, v praci som dostal vypoved podla §63 ods.1 pismeno b, s tym ze mi prinalezi aj odstupne vo vyske dvojmesacneho platu. Vypovedna doba je 2 mesiace. Otazka znie ci mam narok na odstupne aj ak by som si nasiel noveho zamestnavatela a chcel z terajsej firmy odist skor ako mi tato vypovedna doba uplynie.
Dakujem za odpoved
Dakujem za odpoved
veronikasad
03.07.13,06:23
Zamestnávatel bude so skončením prac.pomeru súhlasiť ? Lebo ak nie a máš v prac.zmluve dohodnutú náhradu za nedodržanie výpovednej doby, zaplatíš zamestnávatelovi jednomesačnú mzdu.
Andyno29
03.07.13,06:26
Zamestnavatel so skoncenim suhlasi kedze mi dal vypoved z dovodov nadbytocnosti. Ale ak by som chcel odist pocas vypovednej lehoty tak chce aby som podpisal vypoved dohodou z mojej strany...
veronikasad
03.07.13,06:28
Dohodou bez uvedenia dôvodu ? Ak tam bude výpovedný dôvod § 63 odst. 1 písm. b) nárok na odstupné ti nezanikne. Ak podpíšeš dohodu bez uvedenia dôvodu bude problém.
Andyno29
03.07.13,06:32
Ano dohodou bez uvedenia dovodu. Prezrel som si teraz pracovnu zmluvu - náhradu za nedodržanie výpovednej doby tam spomenutu nemam. Cize mozem dat vypoved dohodou z dovodov podla § 63 odst. 1 písm. b) a odist ku konkretnemu datumu (bez 2 mes. vypovednej lehoty)? a zaroven mam narok na odstupne? Je to niekde konkretne popisane v ZP?
veronikasad
03.07.13,06:35
Ak s tým zamestnávatel súhlasí - ano. Ale trvaj na uvedení výpovedného dôvodu v dohode o skončení prac.pomeru.
Pozri § 76 odst. 2 ZP
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Pozri § 76 odst. 2 ZP
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Andyno29
03.07.13,06:37
Dakujem velmi pekne za tvoj cas a ochotu mi to vysvetlit.