psps
03.07.13,10:27
Náš zamestnanec má prac.zmluvu na dobu určitú do 31.12.2013 a zamestnávateľ mu chce dať výpoveď už 31.7.2013.. Ako je to s výpovednou dobou?

Ako by to bolo s výpovednou dobou ak by výpoveď dal zamestnanec k 31.7.2013
veronikasad
03.07.13,08:28
Kolko trvá pracovný pomer ? Píšeš o skončení pracovného pomeru k 31.7., alebo doručení výpovede do 31.7. ?
terezamaria
03.07.13,08:40
Pokiaľ skončí pracovný pomer pred 31.12.3013, ako je určená doba určitá, platí všetko to, ako pri dobe neurčitej.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom


(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace je najmenej dva mesiace,.
psps
03.07.13,08:41
Nastúpil 5.9.2011. Zamestnávateľ by mu chcel dať výpoveď čo najskôr, takže mu doručí výpoveď tento mesiac. Ešte o tom zamestnanec nevie. Zvažuje sa aj z výpoveď z porušenia prac. dysc., ale nechceme mu zle, aj keď tých chýb narobil dosť.
scame
03.07.13,08:45
Date mu výpoved z nadbytocnosti, výpovedná doba 2 mesiace bez nároku na odstupne nakolko pracovný pomer je este stale do dvoch rokov. Ak by bol nad 2 roky PP tak ma odstupne v sume 1 platu
psps
03.07.13,08:48
čo znamená hodinová výpoveď a čo to obnáša?
Viete tento zamestnanec robí veľmi veľa chýb a už ho tu nechceme ďalšie 2 mesiace. Dá sa to nejako vôbec ?
veronikasad
03.07.13,08:50
Výpoveď z dôvodu porušenia prac.disciplíny, pokial nemáte dostatok písomných dôkazov, nie je jednoduchá zaležitosť. Skúste sa radšej so zamestnancom dohodnúť na ukončení prac.pomeru dohodou v zmysle ô 60 ZP.
psps
03.07.13,08:54
z dôvodu porušenia prac.disciplíny - stačili by škodové zápisy, nedodržiavanie prac. času podľa GPS ?
terezamaria
03.07.13,15:34
Dá sa to v prípade, ak ste so zamestnancom spísali zápisnicu o porušení pracovnej disciplíny v posledných 6 mesiacoch a teraz by si mu dal ďaľšie porušenie, keď hovoríš, že je konfliktný zamestnanec, ktorý robí kopu chýb....len všetko musí byť písomne podložené.....
psps
04.07.13,11:56
ĎAKUJEM
Pebbles
27.07.13,10:38
Dobrý deň, ja mám podobný problém a prosím o pomoc. Zamestnanec sa nevhodne správa k zvereným predmetom, ale bohužiaľ sme zápisnice nespisovali... Po zvážení všetkých možností nás zamestnanec už stál veľa peňazí. Takže možnosť je buď skončenie PP dohodou a ak nebude ochotný podpísať dohodu, tak je možnosť výpoveď zo strany zamestnávateľa pre nadbytočnosť? (máme zamestnancov, ktorí môžu nastúpiť na jeho prac. pozíciu). Je ešte nejaká možnosť, ako s ním skončiť PP? Prac. pomer je uzatvorený na dobu určitú do 31.1.2014. Z toho vyplýva 1 mesiac výpovedná doba + bez nároku na odstupné. Ďakujem Vám za reakcie.