Mata1
14.03.06,08:01
Ahojte, poradte mi prosim, zamestnanec odpracoval za mesiac 4 dni, 4 dni mal dovolenku a 12 dni mal neplatene volno.
Zo socialky sa tych 12 dni vylucuje a co so zdravotnou poistovnou?
Ma mu firma platit tych 12 dni odvod do ZP a z akeho vymeriavacieho zakladu?
Zo socialky sa tych 12 dni vylucuje a co so zdravotnou poistovnou?
Ma mu firma platit tych 12 dni odvod do ZP a z akeho vymeriavacieho zakladu?
Jana Motyčková
14.03.06,16:56
Do ZP sa vypočíta poistné z príjmu (za odpracovaný čas a dovolenku), ale minimálne z minimálneho základu. Ak je mesačne odmeňovaný a má plný úväzok, minimálny základ je 6900, ak je odmeňovaný hodinovo, minimálny základ je 39,70 x počet hodín prac. fondu (hodiny odpracované +dovolenka + neplatené voľno). To za predpokladu, že ide o neplatené voľno dohodnuté, ktoré nie je povinný zamestnávateľ poskytnúť.
ANNAP
17.08.06,06:59
Mám dvoch zamestnancov, ktorí čerpajú neplatené voľno.
1.- zákl.fond 160 hodín / 20 dní,
odprac. 120 hodín / 15 dńi
neplat.voľno 40 hodín / 5 dní
hrubá mzda/VZ 9 000,-- Sk
2 odprac 80 hodín / 10 dní
neplat.volno 80 hodín / 10 dní
hrubá mzda/VZ 3 600,-- Sk
aké povinnosti plynú ohľadom zdravotného poistenia / odvodov / pre zamestnávateľa a zamestnanca u oboch zamestnancov
vďaka
1.- zákl.fond 160 hodín / 20 dní,
odprac. 120 hodín / 15 dńi
neplat.voľno 40 hodín / 5 dní
hrubá mzda/VZ 9 000,-- Sk
2 odprac 80 hodín / 10 dní
neplat.volno 80 hodín / 10 dní
hrubá mzda/VZ 3 600,-- Sk
aké povinnosti plynú ohľadom zdravotného poistenia / odvodov / pre zamestnávateľa a zamestnanca u oboch zamestnancov
vďaka
jankasm
17.08.06,07:31
Mám dvoch zamestnancov, ktorí čerpajú neplatené voľno.
1.- zákl.fond 160 hodín / 20 dní,
odprac. 120 hodín / 15 dńi
neplat.voľno 40 hodín / 5 dní
hrubá mzda/VZ 9 000,-- Sk
2 odprac 80 hodín / 10 dní
neplat.volno 80 hodín / 10 dní
hrubá mzda/VZ 3 600,-- Sk
aké povinnosti plynú ohľadom zdravotného poistenia / odvodov / pre zamestnávateľa a zamestnanca u oboch zamestnancov
vďaka
Myslím, že u prvého je to v poriadku.
U druhého budeš musieť odvody do ZP asi platiť z minima 6900,-.
Ak sa mýlim, opravte ma. ;)
1.- zákl.fond 160 hodín / 20 dní,
odprac. 120 hodín / 15 dńi
neplat.voľno 40 hodín / 5 dní
hrubá mzda/VZ 9 000,-- Sk
2 odprac 80 hodín / 10 dní
neplat.volno 80 hodín / 10 dní
hrubá mzda/VZ 3 600,-- Sk
aké povinnosti plynú ohľadom zdravotného poistenia / odvodov / pre zamestnávateľa a zamestnanca u oboch zamestnancov
vďaka
Myslím, že u prvého je to v poriadku.
U druhého budeš musieť odvody do ZP asi platiť z minima 6900,-.
Ak sa mýlim, opravte ma. ;)