Mam pracovny pomer u terajsieho zamestnavatela na dobu urcitu (zastup materskej dovolenky), tento PP trva 13 mesiacov. Dna 28.6.2013 som podala ziadost o ukoncenie PP dohodou k 31.7., nakolko mam novu pracu a novy zamestnavatel mi dolozil pracovnu zmluvu s terminom nastupu od 1.8.2013. Pri komunikacii s aktualnym zamestnavatelom mi bolo ustne prislubene, ze ma pustia ku koncu mesiaca jul, mozno aj skor, podla toho, ci bude k dispozicii nahradny zamestnanec. Preto mi 28.6. zamestnavatel podpisal prevzatie ziadosti o skoncenie PP dohodou k 31.7.,ale podpisanie vypovede povazoval za bezpredmetne (mala som totiz prichystane obe varianty). Teraz vznikla situacia, kedy ja nemam stale stanovisko od zamestnavatela s terminom ukoncenia PP, zaroven mam podpisanu pracovnu zmluvu s novym zamestnavatelom od 1.8. V pripade, ze zamestnavatel nebude suhlasit s dohodou, plynie mi vypovedna doba od 1.7. dva mesiace? Ako mam postupovat,a by som mohla od 1.8. zacat pracovat u noveho zamestnavatela? Novy zamestnavatel povazuje presun nastupu na 1.9. za komplikaciu a mohlo by zrejme dojst z zruseniu zmluvy.