mtd1
08.07.13,09:05
Ahojte poradaci,

chcem sa poradit , kedze so zmenovymi zamestnancami mam malo skusenosti:
- zamestnanec pracuje na 10 hod zmeny (kratky, dlhy tyzden).
Keby v juni riadne odpracoval cely mesiac vysli by mu zmeny na 14 pracovnych dni. No kedze v juni chcel cerpat dovolenky potiahol v kuse
prvych 10 dni a na dalsich 10 dni si mal vypisat dovolenkovy listok.
Je to v poriadku ak skutocne mu vychadzalo na mesiac jun len 14 dni zmien.?
Nemal by byt dovolenkovy listok len na 4 dni?
Moze od neho zamestnavatel ziadat vypisanie dovolenkoveho listka na 10 dni za mesiac jun?

Vopred dakujem za odpoved