mtd1
08.07.13,09:13
Ahojte poradaci,

chcem sa poradit , kedze so zmenovymi zamestnancami mam malo skusenosti:
- zamestnanec pracuje na 10 hod zmeny (kratky, dlhy tyzden).
Keby v juni riadne odpracoval cely mesiac vysli by mu zmeny na 14 pracovnych dni. No kedze v juni chcel cerpat dovolenky potiahol v kuse
prvych 10 dni a na dalsich 10 dni si mal vypisat dovolenkovy listok.
Je to v poriadku ak skutocne mu vychadzalo na mesiac jun len 14 dni zmien.?
Nemal by byt dovolenkovy listok len na 4 dni?
Moze od neho zamestnavatel ziadat vypisanie dovolenkoveho listka na 10 dni za mesiac jun?

Vopred dakujem za odpoved
veronikasad
08.07.13,07:30
Smeny navyše (nad mesačný rámec fondu prac.času) mu preplatia ako nadčas ?
mtd1
08.07.13,07:42
Zamestnanec neodpracoval zmeny navyse... na jun mu vychadzalo 14 zmien , odpracoval 10 zmien , ale za sebou iducich dni.
Otazka je , ci je korektne ak zvysok mesiaca cerpal dovolenku, aby bol dovolenkovy listok vypisany na 10 dni.. Nemal by byt len na 4?
veronikasad
08.07.13,07:45
Zamestnanec neodpracoval zmeny navyse... na jun mu vychadzalo 14 zmien , odpracoval 10 zmien , ale za sebou iducich dni.
Otazka je , ci je korektne ak zvysok mesiaca cerpal dovolenku, aby bol dovolenkovy listok vypisany na 10 dni.. Nemal by byt len na 4?
Veď to sa ti snažím vysvetliť, buď mu dajú náhradné volno za odpracované smeny + 4 dni dovolenky , alebo mu ich preplatia a dovolenku bude čerpať v dňoch podľa rozvrhu smien v danom mesiaci
mtd1
08.07.13,08:08
dakujem pekne, teraz to uz mam pochopene.. :) ..