Ak nemá zdravotné problémy, nech počká s oznámením tehotenstva do skončenia skúšobnej doby.
Ak bude bez PN-ky v novom zamestnaní aspoň 90 kal. dní, nemocenské aj materské sa jej bude počítať z príjmu súčasného zamestnávatela. Ak by išla na PN skôr, tak z príjmu predch.zamestnávatela z roku 2012 (ak nástup na MD bude v roku 2013)

Pozri aj § 72 odst. 1 ZP

§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Vďaka, Veronika. Ale ak počká do skončenia skúšobnej doby, nebudú na ňu zazerať, že podvádzala? A čo v prípade, ak by oznámila tehotenstvo okrem toho, že by jej mohli dať výpoveď? Poberala by materské od starého zamestnávateľa aj napriek tomu, že už viac ako rok tam nepraacovala?

Vďaka, Veronika. Ale ak počká do skončenia skúšobnej doby, nebudú na ňu zazerať, že podvádzala? A čo v prípade, ak by oznámila tehotenstvo okrem toho, že by jej mohli dať výpoveď? Poberala by materské od starého zamestnávateľa aj napriek tomu, že už viac ako rok tam nepraacovala?

Počas SD neide o skončenie PP výpoveďou, ale o skončenie v SD. Výpoveď jej dať nemôžu, je v ochrannej dobe(samozrejme, ak tehotenstvo oznámi)
Ak PP skončí a nebude mať odpracovaných 90 dní, nárok na materské bude počítané z predch, zamestnania, ako už napísala Veronika, aj na prípadné nemocenské počas PN.

Splňa podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch ?
Prečítala si si ten § 72 odst. 1) ? Ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou pracovníčkou nie je také jednoduché. Ale ak zamestnávatel chce, dôvod si vždy nájde (iný ako tehotenstvo)

Tak potom v čom je rozdiel, že ak oznámi tehotenstvo, bude mať nárok na materské a ak neoznámi, tak samozrejme tiež.

Píšeš, že viac ako rok už nepracovala. Tak až také samozrejmé, či bude mať nárok na materské to nie je, ak ukončí prac.pomer v skúšobnej dobe. Keď nesplňa podmienku 270 dní v posledných dvoch rokoch, nárok na materské jej nevznikne.

Veď si prečítaj ten § 72 v akých prípadoch môže zamestnávatel ukončiť prac.pomer s tehotnou pracovníčkou. Kedy presne skončil pracovný pomer u posledného zamestnávatela ?

Presne neviem, ale v rozpätí od 31.5.2012 do 5.6.2012. Prečítala som si ten § a pochopila som to tak, ako píše tweety, že výpoveď preto, že je tehotná jej dať nemôžu. A ja som si myslela, že v SD jej môžu dať výpoveď kedy chcú.

V tom, že ak v SD neoznámi, jej PP bude pokračovať, ak oznámi, možno nebude a zamestnáv. s ňou ako s neperspektívnou skončí v SD.

Takže ešte si to zopakujem. Ak by oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, ten ju nemôže prepustiť, lebo je v ochrannej dobe. Správne? Ale ak ju neprepustí, tak tým pádom bude mať odpracované 90 dní a má nárok na materské (ak nepôjde na PN, správne?
A ak počká s oznámením a nepôjde 90 dní na PN, tak tiež bude mať nárok na materské od nového zamestnávateľa, však?

Takže už či oznámi, alebo neoznámi tehotenstvo a pokiaľ nepôjde počas 90 dní na PN, tak má nárok na materské od nového zamestnávateľa. Chápem to správne, alebo nie?

Mýliš sa, môže s ňou skončiť PP v SD, len výpoveď jej dať nemôže, ale v SD neide o výpoveď. Nárok na materské bude ak splňa 270 dní poistenia,

ak známa len teraz zistila, že je tehotná, tak jej termín predpokladám bude cca 2-3/2014, tj. nástup na md 6týž. pred termínom (ak jej nebude trvať nem.poistenie, tak musí nastúpiť presne 6týž. predd) bude už rok 2014, v takom prípade ak jej posledné nem.poistenie bude trvať menej ako 90dní s vym.základom, pn, očr sa neráta do toho) sa berie vym.základ z roku 2013 (predchádz.kalend.rok k nástupu na md) ale nie u posledného zamestnávatela. t.j. asi by to bolo z minima. Ak by bol predsalen nástup na md v r.2013, že už je dlhšie tehotná, tak sa berie rok 2012 a ak tam má platené poistené u iného zamestnávatela aspon 90dní (lebola pred ukončením pp dlhodobbejšie pn, očr...), tak sa bude rátať matetrské z tohoto nem.poistenia v r.2012

Vďaka, nárok na materské spĺňa, ak má 270 dní poistenia. Ale tých 270 dní neplatí v prípade,a k bude bez PN-ky v novom zamestnaní aspoň 90 kal. dní, nemocenské aj materské sa jej bude počítať z príjmu súčasného zamestnávatela. V tomto prípade stačí 90 dní?

Ešte a opýtam. Ak v r. 2012 bola zamestnaná napr. do 31.5.2013, potom bola na ÚP a poberala podporu a teraz v r. 2013 je asi 1,5 mesiaca v skúšobnej dobe tak ako to bude v prípade, ak:
1. oznámi zamestnávateľovi, že je tehotná a ten jej ukončí PP v sk. dobe, alebo
2. neoznámi tehotenstvo a bude pracovať viac ako 90 dní bez prerušenia

Ďakujem.

Ahojte, prosím Vás ešte, ako je to s DNP, ak by si chcela priplácať. V akej výške minimálne, aby dostala čo najvyššiu materskú? Vďaka.

Prosím Vás, ak si bude známa priplácať dobrovoľné nemoc. poistenie z VZ 3930 Eur, teda z maximálneho, bude dostávať aj primeranú materskú? Platí to ešte? Vďaka.

Je totálna kravina priplácať z 3930, lebo MD vyrátajú najviac z 1179 eur ... a môj názor známa nech ostane pekne zamestnaná, nech sa dopoistí z DNP ... bude mať splnenú podmienku zo zamestnania 270 dní ak ju neprepustia .. a aj z DNP ak sa pripočíta to ukončené poistenie ( zamestnanie z minulého roka ) .

Lebo priplácať DNP no nie je to len tak platiť pre max. MD 414,41 eur mesačne .

Čiže ten rok medzi prvým zamestnaním a týmto, v ktorom je ešte v skúšobnej dobe, aby si pripoistila? Alebo ako mám chápať, že nech sa dopoistí z DNP

Ak ju neprepustia zo zamestnania bude mať nárok na MD zo zamestnania,
ak si založí DNP tak bude mať nárok na MD aj z DNP ... teda z 2 poistení ... neviem ako ináč to vysvetliť

Chápem, vďaka.

Panebože ... čo je nepochopiteľné ...

na MD musí splniť podmienku 270 dní v posledných dvoch rokoch ... to je hlavná podmienka, a potom sú vedlajšie podmienky ....

1) ak trvá zamestnanie 90 dní bez PN tak je MD rátaná z toho zamestnania
2) ak zamestnanie trvá menej ako 90 dní , tak je MD rátaná zo zamestnania z predošlého roku
3) ak zamestnanie trvá menej ako 90 dní , a ani min. rok nebolo zamestnanie 90 dní .. tak MD je minimálna ..
4) ak má DNP , a toto trvá menej ako 26týždnov tak bezohľadu na VZ je MD minimálna
5) ak má DNP , a toto trvá viac ako 26 týždnov tak je MD rátaná z VZ ktoré si zvolí ...

Toto sú podpodmienky, ale základná je 270 dní v posledných dvoch rokoch .... už viac po lopate to nejde napísať ...