Adiks
10.07.13,08:48
Máme zamestnanca na dohodu o vykonaní práce, ktorá je uzavretá na obdobie od 1.3.2013 do 30.6.2013, jedná sa o nepravidelný príjem. Odmenu za dohodu sme mu zatiaľ ešte nevyplatili, urobíme tak 22.7.2013. Je pravda, že napriek tomu, že sme mu ešte nevyplatili žiadny príjem , tak podľa § 143 zákona o soc.poistení sme poistné mali odviesť do 8 dní od skončenia právneho vzťahu, t.j. do 8.7.2013 ?
Andyke
10.07.13,08:58
Ak má dohodár nepravidelný príjem, je poistné splatné do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol.
V Tvojom prípade teda do 8.8.2013.
V Tvojom prípade teda do 8.8.2013.
Andyke
10.07.13,09:05
§ 143 ods.1 druhá veta:
Poistné z vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 prvej vete, ktorý je v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a poistné z vymeriavacieho základu zamestnávateľa podľa § 138 ods. 8 písm. b) sú splatné do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol.
Poistné z vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 prvej vete, ktorý je v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a poistné z vymeriavacieho základu zamestnávateľa podľa § 138 ods. 8 písm. b) sú splatné do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol.
katka 23
10.07.13,09:48
info priamo zo stránky Sociálnej poisťovne,http://www.socpoist.sk/aktuality-dohody-s-nepravidelnym-prijmom--poistne-sa-plati-pri-skonceni-dohody/48411s54875c?