ahojte všetci, poprosím vás o radu, ak niekto máte skúsenosti. Pracovník chcel ukončiť v spoločnosti pracovný pomer dohodou "zo dňa na deň", Keďže boli rozbehnuté zákazky nebolo možné mu vyhovieť. Obe strany sa následne dohodli na klasickej výpovedi s výpovednou lehotou jeden mesiac, ktorá plynula v júni. pracovník však napriek tomu nenastúpil do práce mal v máji aj v júni neospravedlnené absencie. Má zamestnávateľ nárok na náhradu škody za obdobie NA pracovníka, ak to nemajú písomne dohodnuté v PZ ? Nemyslím škodu, ktorá vznikla nedodržaním termínov na zákazkach, ale tú, ktorá vznikla tým, že sa nedostavil do práce. Vďaka za každú odpoveď.