polis1
12.07.13,09:43
Mam pred sebou výplatnú pásku čo mi dali o inej účtovníčky čo známej manželovi spracováva mzdy v ich firme. Vo firme je zamestnaný ako vodič.medzi. dopravy do 3,5t.
1. hrubú mzdu má 406 EUR/mes a je tam napísané že od 2.5-31.5 21 dní a 168 hodín suma: 370,70 EUR
2- prípratok za prácu v noci 10h suma 3,89 eur
3- náhrada mzdy za sviatok 2 dni 16h 38,10 EUR.
Podľa môjho názoru ak mám raz fixnú mzdu tak daný sviatok by mal byť započítaný v tej hrubej mzde a nie zvlásť sviatok a za máj by tam malo byt teda 19 dní a 2 sviatky. týmto vlastne má odpracovaných 194 hodín čo je blbosť.
4 . Exekúcia: má dané zrážky zo mzdy, manželka pracuje a majú jedno dieťa, berie sa na výpočet čistá mzdy + odpočet na povinného a potom sa berie aj v tomto prípade aj na vyživované osoby teda na to 1dieťA?
Konzultovali sme to dve účtovníčky a podľa nás je výpočet mzdy hrubej zlý.
poprosím o skontrolovanie
1. hrubú mzdu má 406 EUR/mes a je tam napísané že od 2.5-31.5 21 dní a 168 hodín suma: 370,70 EUR
2- prípratok za prácu v noci 10h suma 3,89 eur
3- náhrada mzdy za sviatok 2 dni 16h 38,10 EUR.
Podľa môjho názoru ak mám raz fixnú mzdu tak daný sviatok by mal byť započítaný v tej hrubej mzde a nie zvlásť sviatok a za máj by tam malo byt teda 19 dní a 2 sviatky. týmto vlastne má odpracovaných 194 hodín čo je blbosť.
4 . Exekúcia: má dané zrážky zo mzdy, manželka pracuje a majú jedno dieťa, berie sa na výpočet čistá mzdy + odpočet na povinného a potom sa berie aj v tomto prípade aj na vyživované osoby teda na to 1dieťA?
Konzultovali sme to dve účtovníčky a podľa nás je výpočet mzdy hrubej zlý.
poprosím o skontrolovanie
Jana Motyčková
12.07.13,08:16
Neviem, čo je fixná mzda. Ak je odmeňovaý mesačnou mzdou, tak sviatok má byť platený v mzde (nie náhradou mzdy), ak ale v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve nie je uvedené, že má byť sviatok platený náhradou mzdy. Pokiaľ ide o odpracovaný čas, neviem koľko naozaj odrobil, to nepíšete. Prečo si myslíte že má odpracovaných 194 hodín, to z pásky nevychádza. V ten sviatok robil? Z pásky vychádza odpracovaných 168 hodín a 16 hodín neodpracovaných z dôvodu sviatku, čo zodpovedá fondu pracovného času v máji.
Exekúcia sa počíta z čistej mzdy, do vyživovaných osôb sa berie manželka a dieťa.
Exekúcia sa počíta z čistej mzdy, do vyživovaných osôb sa berie manželka a dieťa.
polis1
12.07.13,09:31
no praveže je to tam rozpísane mesačná mzda 168 hodín od 2.5.-31.5 , potom je tam 10h odmena za prácu v noci a potom dalších 16h je praca za sviatok, nemajú to v kolektívnej zmluve že by sa zvlásť platitl sviatok, ja si myslim teda, že by to malo byt platené vo mzde...lebo ak si dam podla tej pásky hodiny tak je tam 168+10+16h a to je spolu 194. Manželka sa berie ak nepracuje alebo je na materskej do exekučných zrážok, ak pracuje tak nie?
ivka70
12.07.13,12:19
Praca v noci nemusela byt pracou nadcas, aby si ju musela specialne pripocitavat.
Maj mal 23 dnovy fond, co presne vychadza na 21 prac. dni + 2 sviatky pri 8 hod. prac. zmene.
A co sa exekucie tyka, manzelka sa pocita do vyzivvanych osob podla mna vzdy, rovnako ako dieta.
Maj mal 23 dnovy fond, co presne vychadza na 21 prac. dni + 2 sviatky pri 8 hod. prac. zmene.
A co sa exekucie tyka, manzelka sa pocita do vyzivvanych osob podla mna vzdy, rovnako ako dieta.
Jana Motyčková
12.07.13,13:09
Ak by bol sviatok platený náhradou, výpočet je v poriadku. Tých 10 hodín je iba príplatok, nočné hodiny sú zahrnuté v odpracovanom čase, v tej mzde 370,70. Manželka sa berie do vyživovaných osôb bez ohľadu na vlastný príjem.