burunduk333
14.07.13,08:32
v jednej nemenovanej firme prijal zamestnavatel zamestnancov cez Narodny projekt XXI...na pracu ale vola aj dohodarov, tym padom sa praca vykona rychlejsie a tych co prijal so zmluvou cez projekt, odrobia tym padom menej hodin a dostanu nizsiu mzdu...moze si teda zamestnavatel strcit do vrecka rozdiel medzi prispevkom, ktory z uradu dostal a realne vyplatenou mzdou zamestnancovi? je toto v poriadku, alebo maju zamestnanci pravo sa ozvat? za kazde info vopred dakujem...
veronikasad
14.07.13,06:57
Menej hodín myslíš prácu nadčas ? Alebo neodpracuješ ani základný fond pracovného času, uvedený v pracovnej zmluve ? Zamestnávatelovi je vyplácaných 90 % tvojej ceny práce, max. suma je určená v zmluve s UPSVaR, takže nič si do vrecka nestrká. Ak prijíma dohodárov (študentov), zrejme je to pre neho lacnejšie (bez odvodov), ako tebe vyplácať prácu nadčas.
burunduk333
14.07.13,15:06
nie, nemyslim nadcas, ale riadny pracovny cas, ktory je uvedeny v zmluve rozvrhnuty na 5 dni v tyzdni po 8 hodin....a kedze zamestnavatel vola na danu pracu aj dohodarov, tak sa cela praca urobi aj za cca 6 hodin denne, preto zazmluvneni zamestnanci odrobia tym padom menej, co sa im odzrkadli na vyplatnej paske...len som chcel vediet, ci je toto v poriadku
veronikasad
14.07.13,15:22
Tak ako píšeš to nie je v poriadku. Čo vám vykazuje zamestnávatel na chýbajúce hodiny - neplatené volno ? Zamestnávatel vám nemôže svojvolne skracovať základnú mzdu. Ak pre vás nemá prácu, je to prekážka v práci na strane zamestnávatela, za ktorú vám patrí náhrada mzdy.
veronikasad
14.07.13,15:23
Dostávate výplatnú pásku ?
burunduk333
14.07.13,15:29
aha, super, myslel som si, ze to asi nie je ok, budem to riesit....velmi pekne dakujem za info