Mirec z Ke
14.07.13,11:41
Moj zamer je nasledovny. SD mi konci 21.7., a ja sa necham vypisat od 18.7. na PN do konca 7-ho mesiaca, to by mi mali dat vediet ci ma beru alebo nie, / neni to jednoduche, musi zasadnut gremium spolocnosti /. Ak ma beru, ukoncim PN, nastupim do zamestnania a mam tam este 3 dni SD, o ktore bola vdaka PN posunuta SD. Pocas nej dam vypoved v skusobnej dobe a skoncim vlastne z dna na den. Co na to odbornici z PORADY ?
Ja som bol vzdy lojalny zamestnanec, ale tentoraz musim ja vybabrat zo zamestnavatelom, lebo nic ine si nezasluzi.
Mila123
14.07.13,09:47
veď ukonč PPV už aj dnes......prečo čakať do 31 07 2013? alebo čo je v tom niečo iné?
duves
14.07.13,09:58
V skúšobnej dobe sa nedáva vypoved, iba sa oznámi ukončenie.
Mirec z Ke
14.07.13,10:09
Je za tym to, ze spolocnost mi da vediet az koncom mesiaca, ci ma beru alebo nie. Dalsia vec je ta, ze mechanici v nasom servise maju opozdene platene mzdy a rozsah som uz pisal v 1. otazke. Ja ako vyssie postaveny mam plat 300 €, a ak by mi to nevyslo, tak tolko nedostanem na urade prace. Tu ide len o to, aby som si predlzil SD, nez mi da nova spolocnost oznam, ci ma beru alebo nie. Ak ma nezoberu, budem robit dalej za 300€, pretoze uz som bol evidovany na UP od 1.1.13 do 22.4. a podporu, ak by ma nezobrali, dostanem uz len rozdiel do 6 mesiacov. Potom nic.
Po uplynuti SD, uz by som musel dat normalnu vypoved s vypovednou lehotou 1 mesiac a ako som spominal, spolocnost na mna tolko cakat nebude.
Proste, chcem zo sebou co najmenej vybabrat.
Mirec z Ke
14.07.13,10:13
Ano, mate pravdu - " vypoved " je zauzivanejsia, aj ked v tomto pripade nespravne oznacenie. Dakujem za upozornenie.
veronikasad
14.07.13,11:56
Aby zamestnávatel nevybabral s tebou. Počas skúšobnej doby je možné ukončiť prac.pomer aj keď je zamestnanec PN.
misoft
14.07.13,12:43
Skúšobná doba sa nepredlžuje o PN - to nie je "reklamácia" - počas PN tiež dostávaš finančné prostriedky od zamestnávateľa a potom od SP.
Počas PN v skúšobnej dobe môže jednoducho zamestnávateľ (pretože si chorý a neefektívny) ukončiť SD a ukončiť PP na dobu určitú.
A grémium v tomto prípade zasadať ani nemusí - nie si kmeňový zamestnanec s nejakým podielom v spoločnosti.

Nevybabreš s nimi ty, ale oni s tebou.
veronikasad
14.07.13,12:45
Dušan, nesúhlasím s tebou

§ 45
Skúšobná doba

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
misoft
14.07.13,12:48
Si na omyle - nemusia dať vedieť, že ťa berú, alebo neberú. Len ti dajú lajstro, že si skončil a basta.
A s podporou v nezamestnanosti - ZOBUĎ SA! Evidovaný 3 mesiace a už by si chcel prachy? Spĺňaš podmienky?
Poznáš vôbec podmienky na podporu v nezamestnanosti?
Tak ŠTUDUJ chlapče, študuj!
http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti
veronikasad
14.07.13,12:52
Dušan, ani tu s tebou nesúhlasím. Do dvoch rokov si môže "dobrať" dávku v nezamestnanosti, teda tie cca 2 mesiaci čo si nevyčerpal.
misoft
14.07.13,13:01
Otázne je, ako dlho bol poistený -
"Podmienky nároku

Aké podmienky musia byť splnené, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru na neurčitý čas, pracovného pomeru na dobu určitú a po skončení služobného pomeru policajta alebo profesionálneho vojaka

Základná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti – poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti. "

Základná podmienka! V priebehu 3 rokov byť poistený 730 dní.
veronikasad
14.07.13,13:04
§ 105
(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.
misoft
14.07.13,13:06
http://www.pp.sk/1547/Dolezite-osobne-prekazky-v-praci_45365.aspx
"Prekážky v práci na strane zamestnanca je možné rozdeliť ešte do skupín, a to:

prekážky z dôvodov všeobecného záujmu,
prekážky z dôvodu výkonu dobrovoľníckej činnosti,
prekážky z dôvodu plnenia výkonu brannej povinnosti a plnenia úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách,
prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie,
prekážky dôležité osobné.
......
V § 141 ods. 1 ZP je upravená ešte jedna kategória prekážok v práci, pri ktorých sa neposkytuje náhrada mzdy, ale dávky nemocenského poistenia. Neprítomnosť zamestnanca pri týchto prekážkach v práci je zamestnávateľ povinný ospravedlniť."

http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=7245
...ani slovo o predĺžení skúšobnej doby z tohto dôvodu - tá je stanovená na začiatku a je hodená na papier.
veronikasad
14.07.13,13:17
Čítaj pozornejšie, píše sa o prekážkach v práci na strane zamestnanca a k tým patria aj tie uvedené v § 141 odst. 1
Mirec z Ke
14.07.13,15:47
Vidim, ze doslo k nedorozumeniu - nepochopeniu.

- "zobudeny" som 45 rokov

- poslednych 12 rokov, vratane tychto mesiacov som bol zamestnany a boli za mna odvadzane vsetky odvody

- gremium - ma zasadnut v novej firme a rozhodnut o mojom prijati

- rozhodnute ma byt koncom 7. mesiaca, to bude uz po mojej SD a nastup ma byt 1.8.

- ak by som dal vypoved po skonceni SD, nabehne mi automaticky 1 mesiac vypovednej lehoty - tak dlho ale nova firma na mna cakat nebude

Mam pocit, ze sa opakujem a tak este raz :

- mozem si PN-kou, predlzit SD tak, aby som mohol ukoncit PP v SD ?
PN by som ukoncil par dni pred koncom mesiaca a vtedy, 29 - 31.7., by som ukoncil PP v skusobnej dobe.

Prosim o odpoved bez invektív typu " zobud sa chlapce ", nie som urazlivy a necham si poradit, ale takato komunikacia sa nehodi. Dakujem za odpoved.
veronikasad
14.07.13,15:53
O obdobie PN sa predlžuje skúšobná doba, ale nevzťahuje sa na ňu zákaz výpovode, - v podstate o žiadnu výpoved neide, ide o ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe, čo môže zamestnávatel ukončiť aj počas PN.