anka1
14.03.06,12:51
Poprosila by som o radu skúsenejších v tejto oblasti.
Zamestnanci slovenskej firmy sú vyslaní do Talianska. Pracovná zmluva bude uzatvorená len so slovenskou firmou. Soc. poisľovňa rozhodla o príslušnosti k slovenskej legislatíve. Odvody do soc. poisľovne + zdravotné poistenie sú z celého príjmu podľa slov. legislatívy. Akým spôsobom sa v tomto prípade rieši zdaňovanie? Celý príjem sa tiež rieši podľa slov. legislatívy, alebo treba rozlišovať dni odpracované v SR a zdaňovať ich podľa slov. zákonov a dni odpracované v Taliansku podľa ich legislatívy???
Ďakujem pekne za každú odpoveď.
Zamestnanci slovenskej firmy sú vyslaní do Talianska. Pracovná zmluva bude uzatvorená len so slovenskou firmou. Soc. poisľovňa rozhodla o príslušnosti k slovenskej legislatíve. Odvody do soc. poisľovne + zdravotné poistenie sú z celého príjmu podľa slov. legislatívy. Akým spôsobom sa v tomto prípade rieši zdaňovanie? Celý príjem sa tiež rieši podľa slov. legislatívy, alebo treba rozlišovať dni odpracované v SR a zdaňovať ich podľa slov. zákonov a dni odpracované v Taliansku podľa ich legislatívy???
Ďakujem pekne za každú odpoveď.
anka1
15.03.06,06:27
Prosím, ozaj nikto nevie poradiť?
cepeva
15.03.06,07:01
Budu zdanovani podla slovenskych zakonov pokial neprekrocia 183 dni vykonu prace v Taliansku. Len Ti neviem v tejto chvily povedat, ci je to do roka, suvisle alebo ako sa tieto dni pocitaju.
anka1
15.03.06,07:43
Budu zdanovani podla slovenskych zakonov pokial neprekrocia 183 dni vykonu prace v Taliansku. Len Ti neviem v tejto chvily povedat, ci je to do roka, suvisle alebo ako sa tieto dni pocitaju.
Ak prekročia tých 183 dni, tak každý deň navyše sa zdaňuje už v Taliansku? Alebo sa to spočíta všetko spolu napr.: 185 dní do roka? Vôbec si s tým neviem poradiť. Nevieš nejaký § ktorý to rieši, alebo usmernenie? Ďakujem pekne.
Ak prekročia tých 183 dni, tak každý deň navyše sa zdaňuje už v Taliansku? Alebo sa to spočíta všetko spolu napr.: 185 dní do roka? Vôbec si s tým neviem poradiť. Nevieš nejaký § ktorý to rieši, alebo usmernenie? Ďakujem pekne.
Magma
15.06.06,05:10
Ako je to v takomto prípade s cestovnými náhradami? Ak sú zamestnaní v slovenskej firme, tu platia odvody, tak poberajú diety lebo pracujú v zahraničí? Ak nie, tak ako riešite ich stravovanie?
Olgica
15.06.06,05:50
Ak sú zamestaný v slovenskej firme, odvody sa platia na Slovensku, na diéty majú nárok.
ebeš
15.06.06,08:46
Ak sú zamestaný v slovenskej firme, odvody sa platia na Slovensku, na diéty majú nárok.
Na to, kde sa budú platiť odvody, nemá žiadny vplyv to, či je to česká , alebo slovenská firma.
Ale:
miesto výkonu práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10)
ostatná prípadná zárobková činnosť zamestnancov
vystavenie formulára E101( vyslaní pracovníci ) SP
Na to, kde sa budú platiť odvody, nemá žiadny vplyv to, či je to česká , alebo slovenská firma.
Ale:
miesto výkonu práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10)
ostatná prípadná zárobková činnosť zamestnancov
vystavenie formulára E101( vyslaní pracovníci ) SP