Dorý deň, vie mi niekto povedať či správne rozumiem tejto časti Zákonníka práce?
4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Znamená to, že ak dám zamestnancovi pri nástupe zmluvu na dobu určitú na jeden rok a po roku mu chcem dať zas zmluvu na dobu určitú na jeden rok musím mať na to jeden z dôvodov vyššie uvedených alebo to môžem urobiť bez toho aby vôbec nejaký dôvod na takéto niečo existoval?