ericek32
16.07.13,20:09
Naša zamestnankyňa nám oznámila, že je tehotná. Pracovný pomer má uzatvorený na dobu určitú do 31.8.2013. Chcem sa opýtať, či jej týmto dňom jednoducho skončí pracovný pomer, bez nejakých ďalších nárokov od zamestnávateľa? Či vôbec môže počas tehotenstva byť takto pracovný pomer ukončený?
A ďalšia otázka, ak sa pracovný pomer takto skončí a ona nastúpi ihneď na ďalší deň na PN, či bude povinný platiť a evidovať zamestnávateľ, alebo nie?
Negoti
16.07.13,18:12
- ukončíte PPV uplynutím dohodnutej doby, bez iného nároku ZC
- a keď pôjde na PN k 01 09 02013 kladenku postúpite pobočke SP
ak by išla na PN napr. 31 08 2013, aj tak ukončíte PPV, vyplatíte jej 1 deň náhradu mzdy a kladenku postúpite pobočke SP
veronikasad
16.07.13,18:13
Pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí dohodnutým dňom, bez ohladu na to,že pracovníčka je tehotná. Ochranná doba tehotnej pracovníčky je 8 mesiacov, ak v tejto dobe vznikne nárok na nemocenské, dávku vypláca soc.poisťovňa.
31.8.2013 ju odhlásiš zo ZP aj SP.
56Mirka
17.06.15,12:48
Dobrý deň, chcem sa informovať, či to neovplyvní ani PNka tehotnej zamestnankyne, ktorá má zmluvu na dobu určitú, napr. od júna je na PNke kvôli tehotenstvu, ale 31.8.2015 jej končí zmluva na určitú dobu. Prac. pomer končí 31.8.2015 a SP jej stále vypláca nemocenské.

Taktiež by som sa chcela informovať, ak spomínaná zamestnankyňa mala PN od 25. - 29.5., potom týždeň odrobila a od 8.6. nastúpila na PN znovu. Ráta sa jej to ako nová PN znovu od prvého dňa alebo sa tieto dni započítavajú spolu? Ďakujem