Chcem sa opýtať, ked mame v pracovných zmluvách uvadzáne ako miesto výkonu práce SR môžem uplatniť na takéhoto zamestnanca diety? Firma sídli v Mt a robotníci väčšinou pracujú v Ba. a sú väščinou z celeho slovenska. Ďakujem za radu.

Ako miesto výkonu práce musí byť podľa ZP § 43 ods. 1 bod b) uvedená obec a organizačná časť alebo inak určené miesto - napr. presnou adresou, nestačí uviesť SR.

Mali by ste tam mať aspoň "Miesto výkonu práce je v meste Martin."

Potom všetky práce, ktoré sú vykonávané mimo tohto mesta sa považujú za pracovnú cestu a zamestnancom prináležia cestovné náhrady.

to berem, ale predsa len ked už mame v tých pracovných zmluvách SR prináležia zamestnancom cestovné náhrady?Môžme im ich dať?

to berem, ale predsa len ked už mame v tých pracovných zmluvách SR prináležia zamestnancom cestovné náhrady?Môžme im ich dať?Pracovné zmluvy máte v rozpore so ZP! Nemôžete používať iný zákon a vychádzať pritom z porušenia ZP ako vyššej právnej normy. Je potrebné, ako Ti to napísal presne Chobot, upraviť pracovné zmluvy tak, aby boli v poriadku. Za terajšieho stavu sa nedá vychádzať z ničoho. Nič tam totiž nie je, ak tam nie je obec, miesto. Práve preto ZP určuje, že v zmluve musí (!) byť definované dohodnuté miesto výkonu práce, aby bolo možné určiť (a aj kontrolovať) nároky zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa.

Zdôrazním: nie je na základe čoho posúdiť nárok zamestnanca. Inšpektorát práce Vám dá pokutu pri najbližšej kontrole vyvolanej napr. sťažnosťou zamestnanca. Ten si svoje nároky (býv. zamestnanec) úspešne vysúdi aj spätne. Špekulovať sa dá všelijako a aj miesto výkonu práce si "dohodnúť" výhodnejšie pre firmu ako pre zamestnanca, ale jednoducho tak, ako to máte to byť nemôže.