ekonom1
17.07.13,09:10
Neviem nájsť kedy sa menil zákon, že obedňajšia prestávka sa nepočíta do odpracovaného času.
Príklad:
Po starom: zamestnanec odpracoval 8 hodín (v tom mal aj 0,5 hod obed).
Mzda za 8 hodín x 3 = 24€
Po novom: zamestnanec odpracoval 7,5 hodín + 0,5 na obed = 8 hodín
Mzda za 7,5 hodiny = 24 €
Jedná sa o to že keď bola zmena zákona tak zamestnávateľ môhol krátiť pracovný čas ale nie mzdu. To znamená že mal prepočítať a dať zamestnancovi mzdu na hodinu 3,20 €.
Prosím Vás, neviete mi poradiť. Bola som vtedy na školení, prebrali sme to s konateľom a neodpočítaval nám čas na jedenie lebo sa mu to nechcelo prerátavať. Teraz si zmyslel, že nám ide pol hodinu stiahnuť ale mzdu už zvýšiť nechce.
Ďakujem.
Príklad:
Po starom: zamestnanec odpracoval 8 hodín (v tom mal aj 0,5 hod obed).
Mzda za 8 hodín x 3 = 24€
Po novom: zamestnanec odpracoval 7,5 hodín + 0,5 na obed = 8 hodín
Mzda za 7,5 hodiny = 24 €
Jedná sa o to že keď bola zmena zákona tak zamestnávateľ môhol krátiť pracovný čas ale nie mzdu. To znamená že mal prepočítať a dať zamestnancovi mzdu na hodinu 3,20 €.
Prosím Vás, neviete mi poradiť. Bola som vtedy na školení, prebrali sme to s konateľom a neodpočítaval nám čas na jedenie lebo sa mu to nechcelo prerátavať. Teraz si zmyslel, že nám ide pol hodinu stiahnuť ale mzdu už zvýšiť nechce.
Ďakujem.
Tweety
17.07.13,07:14
Menil sa už dávno, napr. v roku 2005 to už platilo. V každej firme sa vlastne obedňajšia prestávka nadrába, tak vlastne nemá sa čo krátiť. Namiesto 8 hod. sa pracuje 8,5.
Mila123
17.07.13,07:14
pozri si kedy sa menila týždenný prac. čas zo 42,50 na 40 hodín
Chrusťa
17.07.13,07:22
no čo ja viem, tak táto zmena platí už poriadne dlho, možno už tak dlho, ako uvádza aj Tweety a každej firme sa obed. prestávka nezapočítava do prac. času, takže nechápem v čom je problém. Zaplatené máš za 8hod, no v skutočnosti si v robote 8,5 hod. Hmm a vlastne ani nechápem prečo by mala firma platiť niekomu za to, že je na obede, veď v tom čase nevykonáva prácu a nie je ani k dispozícii zamestnávateľovi. Hádam zamestnanec ma málo tých práv? a kde sú jeho povinnosti potom?
Llívia
17.07.13,07:44
Platilo to už aj v r. 2003.
Zamestnávateľ nemôže len tak stiahnuť pol hodiny. Dĺžka pracovnej doby je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy a meniť obsah pracovnej zmluvy možno len so súhlasom oboch strán.
Zamestnávateľ nemôže len tak stiahnuť pol hodiny. Dĺžka pracovnej doby je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy a meniť obsah pracovnej zmluvy možno len so súhlasom oboch strán.
veronikasad
17.07.13,12:13
Obedňajšia prestávka určite nie je dôvodom na prepočet hodinovej mzdy. To je možné urobiť len v prípade, ak zamestnávatel v KZ dohodne skrátenie týždenného fondu pracovného času zo 40 hod. na 37.5 hod - bez dopadu na mzdu.
mzdarka renca
17.07.13,12:22
ak sa dobre pamätám, tak to bolo od 1.4.2012, kedy vstúpil do platnosti zákon č. 311/2001 Zákonník práce. Do 31.3.2012 platil zákon 65/1965 Zákonník práce.
MajaV
18.07.13,05:12
Od roku 2002.
Katy a R
18.07.13,05:16
Renči - pozri si tie dátumy, čo si napísala ;)
stormcatcher
18.07.13,05:32
...ani za komunistov sa nezápočítavala obedňajšia prestávka do pracovnej doby.
jazmy
18.10.13,05:24
No mám teraz podobný problém, ale myslím, že o tom hovoria prechodné a záverečné ustanovenia Zákonníka práce a to § 251 ods. 3.