Prima Donna
17.07.13,12:13
..
veronikasad
17.07.13,10:18
Načo by bola zamestnávatelovi tvoja dovolenka ? Ale teba asi zaujíma určenie nástupu na dovolenku - ten určuje zamestnávatel.
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Ak však ide o dovolenku z roku 2012, pozri § 112 odst. 2 ZP
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Ak však ide o dovolenku z roku 2012, pozri § 112 odst. 2 ZP
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
Prima Donna
18.07.13,09:32
Ďakujem!
Áno.. myslela som, že či mi ju zamestnávateľ môže sám určiť. Pretože som bola PN 3,5 mesiaca, a keď som sa ohlásila, že od 17. júla môžem nastúpiť, spätne mi o pár dní volali, že mi dávajú dovolenku do konca mesiaca..
Áno.. myslela som, že či mi ju zamestnávateľ môže sám určiť. Pretože som bola PN 3,5 mesiaca, a keď som sa ohlásila, že od 17. júla môžem nastúpiť, spätne mi o pár dní volali, že mi dávajú dovolenku do konca mesiaca..
veronikasad
18.07.13,09:38
Ak majú vo firme celozávodnú dovolenku, nič s tým neurobíš. Len s termínom by mali byť zamestnanci oboznámení.
Llívia
18.07.13,10:12
Ak ti zamestnávateľ nedal vedieť 2 týždne dopredu termín čerpania dovolenky, nemusíš na ňu nastúpiť.
Prima Donna
18.07.13,18:47
Nie je to celozávodná.. je to dovolenka len pre mňa.. Myslím si.. že sa mi tým chceli trochu pomstiť.. A keďže mi dávali od začiatku roka.. v každom mesiaci 2 dni dovolenky.. Už mi nezostala žiadna, ani na Vianoce na nič.. Vlastne budem čerpať aj tú, na ktorú podľa mesiacov ešte nemám nárok..
Dali mi to vedieť 2 dni dopredu.. a keďže som o tejto téme nič nevedela.. pristúpila som na ňu... :(
Dali mi to vedieť 2 dni dopredu.. a keďže som o tejto téme nič nevedela.. pristúpila som na ňu... :(