Už musí byť doba neurčitá.

naty-ka (Dnes 11:54) ako skúšobnú dobu??
§45 ZP
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

musí byť doba neurčitá, ale môžeš dať skúšobnú dobu.....

ako skúšobnú dobu??

áno, môže mať znovu skúšobnú dobu....
kuk do ZP § 45
prikladám ods. 4

4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

nechcem byť nejako nevdačná, ale čítam zakonník a tam je napísané ze doba urcitá je najviac na dva roky a po tých dvoch rokoch mu mozem este dva krat predlzit pracovnu zmluvu...ja som mu dala pracovnu zmluvu na rok potom som to o rok predlzila a teraz chcem zase na rok takze podla mna mu mozem dat na dobu urcitu este na rok..prosim vás o podrobnejsie vysvetlenie :)

Tak to čítaš zle:
Zákonník práce
§ 48 Pracovný pomer na určitú dobu
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť V RÁMCI dvoch rokov najviac dvakrát.

Skúšobnú dobu mu môže dať, ak uzatvoria nový pracovný pomer (na dobu neurčitú). Ak však dôjde len k zmene pracovnej zmluvy a nie k jej opätovnému uzatvoreniu, tak mu už skúšobnú dobu nemôže dať.